衆議院選挙で躍進したチームみらいは初めて代表質問を行い、AIによる失業問題をターゲットにしました。チームみらいの高山幹事長は、AIの急速な進化が「AI失業」と呼ばれる新たな社会問題を予想以上に早く引き起こす可能性があるとして、高市総理大臣にその見解を求めました。高市総理は、現在日本の雇用にAIが悪影響を与えているとは認められないとしつつ、今後の労働市場の変化を注視し、AI法に基づいた基本計画のもとで研究開発を進める意向を説明しました。この一連の流れは、AI法が策定された昨年12月からの関連です。

AIの進化がもたらす失業問題は、単なる技術的な課題を超えて、社会と制度の枠組みに対する深刻な問いかけを含んでいます。総理大臣が示した「影響はない」との態度は問題の先送りであり、実効性のある対策が求められます。まずは、現在のAI法を現実に即した内容にアップデートし、中期的な労働市場への影響を精査する専門組織の設立が不可欠です。

そして、AIによる職務代替が進む業種を特定し、そこへの転職支援や技能再訓練プログラムを充実させる必要があります。さらに、AI技術の社会的な責任をきちんと定義し、企業に対して倫理的なガイドラインを設定することも肝要です。問題の放置は個人の生活だけでなく、社会全体の公平性を脅かすものであり、迅速かつ協調的な行動が求められます。

ネットからのコメント

1、今までホワイトカラーが重宝されてたがこれからはブルカラーが重宝される時代が来たのかもしれない。正直ブルカラーの仕事は体力的にきついし印象もそんな良くないし女性からも単純労働かと思われることはある。だけどエッセンシャルワーカーの殆どはブルーカラーで成り立ってる。今までみたいに蔑むのではなく凄く誇りに思われる仕事だと認識して欲しい。みんなの認識が変わることが働き方改革の第1歩だと思う。

2、日本でも米国のようにAI失業が本格化する可能性はあるでしょうね。実際は日本の労働規制により簡単にはいかないのでしょうけど。米国では事務はAIに任せるとして、日本よりも企業にとって転職させやすい環境のようですし。

その米国では事務職から高年収ブルーカラーへの転職も盛んだと報じられていて、ブルーカラービリオネア現象とも称されていますね。例えば、エレベーターやエスカレーターの技術者の年収の中央値は約1660万円だと言いますからね。日本でも規制緩和してブルーカラービリオネア現象を起こすことが出来れば移民対策にもなるでしょうね。

3、DXやAIの活用を掲げながら、本会議ではタブレットの持ち込みすら「品位」を理由に認められていないとされる国会には、ちぐはぐさを感じます。多くの国の議会では端末の活用を前提に審議環境のデジタル化が進む中、日本だけが紙前提の運用にとどまって見えます。もちろん透明性や公平性、安全性への配慮が求められますが、意思決定の場の情報処理能力が制約されたままであれば、制度決定の遅れや要点の見落としを通じて長期的に国の成長へ影響しかねません。本質は品位の問題にとどまらず、限られた審議時間の中でどれだけの情報を処理できるかという生産性の問題です。端末を議場の標準備品として位置づけ、通信は原則オフラインとし必要最小限のみ議会ネットワークを許可する。

さらに資料や法案に版管理を義務づけて議事録と紐づけることで、審議の処理能力を高める方向での改革が可能になります。

4、「AI失業」はこれから現実味を帯びるテーマだけに、国会で正面から議論されたのは意義があると思う。チームみらいの初代表質問でこのテーマを取り上げたのは時代性を感じるし、高市早苗総理との論戦も注目に値する。不安を煽るだけでなく、再教育や産業転換など具体策まで踏み込めるかが今後のポイントではないか。