このニュースは、竹内昌仁さん（仮名・55歳）が会社での最低限の働き方「静かな退職」を実践しながら、資産形成に成功した事例を紹介しています。竹内さんは20年前に親から相続した1,000万円を元に不動産投資を開始し、資産1億円を突破しました。この間、個別株や投資信託で金融資産の運用も行い、賃料収入と複利効果を活かして資産を築きました。

会社員である利点を活かし、厚生年金や健康保険を受けつつ、定年まで現状を維持する意向です。退職を申し出た際には人手不足から上司に引き留められたこともあり、勤務態度についての批判はされていません。

竹内さんの働き方は、会社員としての安定を保ちながら資産形成を進めるという社会の新たな価値観を体現しています。彼の例を通して、収入の多様化や資産運用が将来の備えとしての重要性を示しています。しかし彼の行動は、働き方改革の遅れと社会の柔軟性が問われる状況を浮き彫りにしています。不動産投資の成功は時間と継続によるものであり、堅実な資産形成のモデルです。近年多様化が進む働き方において、竹内さんのようなスタイルが会社の制度とどう折り合いをつけるかは重要な課題となっています。解決策として企業が柔軟な働き方をより受け入れ、従業員の資産形成を支援する環境を整備すること、また教育を活用して資産形成の知識を広めることが求められます。

竹内さんの実践は、企業と働く人々の価値観の調和が必要であることを示す強いメッセージです。

ネットからのコメント

1、与えられた仕事やってるならば、定時で仕事してて非難される謂れはないと思いますけどね…年収400万なんて、今時企業によっては新卒レベルの給料でしょうし…それよりも、〉厚生年金や健康保険といった、会社員ならではの手厚い「社会保険制度」の恩恵これが大きいでしょうね。今の制度だと、被用者保険入っていれば副業（特に不労所得）でいくら稼いでも社会保険料は勤めの分しか掛かりませんし、なのに将来の年金受給額は国民年金だけよりも当然多い。不動産投資のリスクはさておいて、賢い選択だと思います。こういう人たちから別途社会保険料を徴収しようと思ったら社会保険の一元化をしないといけませんが、恐らく数十年単位で無理でしょう。国会議員も同じことしてる人多いですから、反対するでしょうしね…

2、上司から残ってくれと頼まれるのは人手不足以外にもこの人がとても仕事の要領がいいかいないと困る仕事を頼まれてるのかと。毎日定時で帰れるのはきちんと仕事の段取りが出来ているという事。

3、私の会社にも同じような人がいます。出社はギリギリ毎日定時で残業は一切やりません。しかし、ネットワークビジネスをやっていてかなり上のランクで月数百万儲けているそうです。立派な家を建て高級車に乗り悠々自適に生活しています。それでも奥さんはしっかり働いていて子供達は塾に通い超進学校へ入りました。なかなかできる事ではないし頭と努力の結果ですね。

4、そもそも勤務時間が決まっているのだから、業務が終わるのだったら、時間ギリギリに出勤しても、定時ですぐに退勤しても何も問題ないと思う。上司や他人の仕事が終わっていないからという理由で、残っている方が謎。仕事が残っている人を横目に早く帰るのは気が引けるだろうけど、その環境や考えを会社全体で共有しないといけない時代だと思います。