300字以内での事件概要：

欧米では、企業の解雇者の半分が20代のZ世代であり、「最悪の世代」と呼ばれる状況が続いています。これらの若者がリストラされる背景には、AIやロボットによる業務自動化、外注・フリーランスの活用、金利上昇による企業のコストカット、リモートワークの普及、Z世代特有の価値観の違いなどが影響しています。また、Z世代に対する偏見や誤解もリストラの原因となっており、企業と若者の間に生じた価値観のギャップが浮き彫りになっています。

日本でも同様の状況が進行中と予測され、今後の解決策が求められています。

コメント：

若者が「最悪の世代」とされる現状は、単に個人の問題にとどまらず、企業文化と社会の構造的な問題を浮き彫りにしています。特に、企業側が自動化やコストカットに走る中で、若者の成長機会が失われ、偏見に基づく判断が進んでいるのは看過できません。この問題を解決するためには、企業が新たな働き方を模索し、Z世代に対する偏見を払拭することが不可欠です。また、若者自身も多様な価値観を受け入れ、柔軟に対応する姿勢を持つことが求められます。共に歩み寄り、協力し合うことで、健全な職場環境が生まれるはずです。

ネットからのコメント

1、あくまで平均としての話だからね。Ｚ世代にも気配り上手でとても有能な人もいるし、中堅でその逆もいる。結局はその人次第なんだけど、平均として見ると、この記事には大いに共感する。

主体性を重んじた結果、自分勝手で利己主義な人材が増えてしまった。最悪なのは自分に原因があることでも、少しでも都合が悪いと◯◯ハラスメントとして相手に責任を求めるところだ。これは残念ながら昔はなかった。権利と義務はバランスが取れてこそだと思う。

2、経験上、新入社員が自分の給料を自分で稼げるようになるには２～３年かかります。その間は会社の持ち出しになります。そのことを社員は理解していない人が多いように思います。　会社としては時間や手間、お金をかけて育てても、転職に対して前向きな社員では、そのコストをかける意味も、動機もなくなります。社員を繋ぎとめるだけの魅力がない会社だと言われればそれまでですが、賃金や福祉に応えられる会社は一部で、大半はそこまで余裕がない。外国人の安い労働力に頼る会社は良くないと思うのですが、他方どうしようもない現実もあります。

3、この記事を読んで、若手の解雇に違和感は一切ありませんでした。私の会社では、逆パワハラでキャリアも退職金も手放して大先輩が退職されました。辛いです。私も気がついてあげられなかった。

会社も。若手の言ってることは広い意味では正当性はありますが、やはり実力が伴わず本人が責任はとれない。責任がないからこそ言えることもあり、分からないからこそ出てくる鋭い言葉がある。それに、若手が育たないのは上司先輩の責任だとかパワハラなど若手を護る体制はあるのに、上司先輩を護ることはパワハラとされる。上司先輩の責任だと言えない時代になってきていると感じています。人手が足りないからととにかく採用しているために、長年貢献してきた社員を護れない会社は淘汰されていくと思います。

4、Z世代、真面目で優しい子も多いと思うんですけどね。優秀な人は優秀だし。とはいえ、個人的にはやはり4、5は他世代と比べて感じることが多い。無理しない、上司や周囲とのコミュニケーションは最低限でいい、みたいな。それ自体は悪いことじゃないんだろうけど。上司の側も今はハラスメントになるのを恐れて厳しく出れない。結果として、腫れ物を扱うみたいになったり、戦力として育てにくい。何かあっても相談できたり庇ってくれる人が職場にいない。それなのに初任給が上がったり人的コストはかかり、周りにもそう見られてるという状況。

とはいえ1のように、かつては若手がやっていた仕事が減って、いきなり責任のある仕事を任されてる現状も気の毒ではあるんですけどね。かつてのように会社が守ってくれる時代でもなく、今後は益々、自分で自分の価値を高めていく必要のある時代になるんでしょう。