長野県で発生した不祥事により、52歳の県職員が減給10分の1・1カ月の懲戒処分を受けました。この男性職員は建設部に所属し、業務上の打合せを名目に特定の女性職員を10回ほどレストランに誘うなどのセクハラ行為を行っていました。また、女性職員の手に触れるなど、個人の尊厳を損なう行為も含まれていました。県の調査に対し、男性職員は自身の行為が公私混同であったと認め、大いに反省していると述べました。

これに対し、県は県民の信頼を損なったことへの深い遺憾の意を表し、職員の自覚と責任を促進し、再発防止に努める意志を示しました。

この事件は、職場における個人の尊厳と信頼が組織活動の基盤であるべきとの原則に反する行為です。まず、職場での地位を利用して個人的な感情を押し付ける行為は、公私の区別を曖昧にし、被害者に押し付けがましい状況を強いるものです。問題の本質は、組織全体としてのハラスメントに対する認識不足と、それを抑制するための教育や監視の不備にあります。解決策として、まず定期的なハラスメント防止の研修を全職員に義務づけることが挙げられます。また、匿名で相談できる内部窓口の設置を強化し、被害者が声を上げやすい環境の整備が急務です。さらに、上司が職場での行動に責任を持ち、個々の行動が組織全体に与える影響を常に意識することが求められます。

信頼という価値観を礎に、個人と社会全体が調和する組織づくりを期待します。

ネットからのコメント

1、前橋市長の基準ならこの程度はぜんぜんセーフ。

2、「特定の女性職員に対し業務上の打合せとして、昼食にレストランを予約するなど2人だけの食事に10回ほど繰り返し誘ったということです。」誘って、その女性は一緒にランチに行ったの？行かないのに10回も誘うならヤバいし、妻帯者ならアウト。誘われて女性が毎回付き合ってあげてるなら、一回は仕方ないとしても、2回目からはきっちり断るべき！記事が曖昧で何とも言えない。

3、頼んでもいないのにアドバイスしようとしてくる男性って本当に多い。自分の下心に自分で気付いてないのか気づかないフリしてるのかわかっててやっているのか…大抵の女性は興味のない男性と2人きりで食事に行くなんて嫌でしかないです。

4、相手の力になりたいという思いを押し付ける行為となり、、という言い訳がよくわからん。要は下心があったなお前というオチなのだが、ところで人は全てきっかけがあって変化していくから、好きになってしまうこと自体は否定されるべきではないといったらいいすぎか？笑いいおっさんが弁えろよと言われると52歳はダメで26歳はいいのか〜とか抗いたくなる。