愛知県一宮市の特別支援学校に勤務していた25歳の男性講師が、小型のおのを持って校長室に押し入り、「電話での失礼な対応について謝れ」と怒鳴りました。事件は先月17日に発生しました。校長室では校長らが会議中で、講師は扉を蹴って侵入し、40センチほどの小型のおのを机に叩きつけるなどの行為を行いました。校長は即座に警察に通報し、男性講師は暴力行為等処罰法違反で現行犯逮捕されたものの、後に不起訴処分となりました。

講師は「危害を加えるつもりはなかった」と謝罪しました。さらに、愛知県教育委員会は19日、瀬戸市の高校の36歳男性教諭が、学校の共有タブレットを無断で持ち帰ったことに対して6か月の停職処分を下すなど、処分が相次いでいます。

この事件は教育機関内でのセキュリティとコミュニケーションの問題を表しています。まず、小型とはいえ武器を持ち込んだ行為は極めて危険であり許されるものではありません。この背景には、教育現場での意見や感情の共有に関する制度的な不足があるのではないでしょうか。現場の声が十分に尊重されない環境が、こうした極端な行動を引き起こす要因となります。問題を解決するためには、意見交換と不満の早期解消を目的としたコミュニケーションの場を定期的に設けることが重要です。また、危機管理と教育機関内部のセキュリティを強化し、事件発生時の迅速な対応マニュアルを制定することが求められます。

そして、職員間の尊敬と信頼を育むための研修制度も効果的です。教育は安心と信頼の基盤が必要であり、それを築くためには柔軟でありつつもしっかりとした制度が欠かせません。

ネットからのコメント

1、アンガーマネジメントができない方のように見受けられるが、６か月の停職処分では、また勤務先に戻って来るのですよね。受け持ちの児童・生徒に対して感情が爆発した時にどうなるのか想定して、予防策を講じておかなければなりませんね。

2、どういう状況か詳細はわかりませんが、たとえ失礼な態度をとられたとしても、オノまで持ち出すような感情の人に生徒は預けるのは怖いですね。ある意味解雇で助かったかもしれないです。生徒さんに激昂してしまったら大変ですから。面接や試験では分からないものですが。

3、いくらケースには入れていたとしても、危害を加える可能性があったわけなのに不起訴なの？　誰かが怪我して傷害事件にならなければ起訴されないって事なの？　もし学校に凶器を持った変質者が入って、学校の人間だけで取り押さえられて、警官が現行犯逮捕して犯人は不起訴になる可能性があるって事だよな？　それと斧を持って校長室に入った講師と、学校の共用タブレットを自分ちへ持って行った教師の懲戒処分が同じ？　なんかおかしいと思うんだよな。

4、人を殺傷出来る凶器を持ち込んで見せつけての脅迫行為なのに「停職」「６カ月」ですか？処分が？公務員の世界は一般人とかけ離れているとしか思えない処分ですね