2020年以降、東京都内の佐川急便営業所で勤務していた40代女性が、年上の男性同僚によって名前をちゃん付けで呼ばれたことがセクハラに該当するとして約550万円の慰謝料を求める訴訟を起こしました。男性は女性に「かわいい」「体形良いよね」といった発言もしており、これが職場におけるハラスメントとして認定されました。2021年、女性はうつ病と診断されて退職。

東京地裁はこの事案について「許容される限度を超えている」と判断し、元同僚の男性に22万円の支払いを命じました。裁判ではちゃん付けが幼い子どもに向けたもので、業務上ふさわしくないことが指摘されました。

コメント：

この事件は職場でのセクハラが見過ごされがちな問題であり、その背景には職場文化や社会的認識の欠如が潜んでいます。まず、ちゃん付けや不必要な身体に関するコメントは個人の尊厳を損なう行為で、職場のプロフェッショナリズムを脅かします。セクハラを予防するためには、社員教育の徹底やセクハラを監視する明確な制度が必要です。また、被害者が安心して申し立てをできる環境を構築することも重要です。これらの対応策を強化することで、職場の健全性が保たれ、セクハラによる精神的負担が軽減されます。この判決を機に、職場内でのコミュニケーションの質を再考し、より尊重的な空間を作り上げることが何よりも求められます。

ネットからのコメント

1、>田原慎士裁判官は、ちゃん付けは幼い子どもに向けたもので、業務で用いる必要はないとした「必要ないからハラスメント」ってのは理由付けとしてどうなんだと思う。職場で天気の話をする必要はないが、だからといって天気の話をしたからハラスメントって事はないだろう。ダメならダメでいいが、影響力がある仕事なんだから理屈はちゃんと考えて欲しい。

2、ちゃん付け自体がハラスメントというよりは、ちゃん付けする必要がないのに、好意を持ってそう呼んだり、可愛いと言ったり、総合的に判断されたわけですよね。ちゃん付けだけでハラスメントだったら、全国各地で訴訟の嵐ですね。記事の書き方次第でしょう。。

3、何を目的として、何を強調するためのちゃん付けか、によりますね。そんなのもダメなのか、という人は、相手に真剣に嫌がられても、それでも相手が嫌がっていることを押し切ることに快感を覚えて、わざわざ呼ぶのでしょうか。しないでしょ。

4、や、愛称として付ける場合はあるよでもこの場合は「嫌な人にしつこく言われた」からでしょ？？「ちゃん付け」だけじゃなくかわいいやスタイルについて言われてるし相手によってはハラスメントじゃないよね結局主観だしあとは客観的に度が過ぎてるかどうかだと思う