2025年12月5日、佐賀市の佐賀共栄銀行では、約240人の行員に対し合計1億6000万円のボーナスが現金で支給されました。この支給方法は昨年から行われており、「頑張りを肌で感じることができる」という声が好評を呼び、今年も継続されました。ボーナス額は平均88万円と過去最高額。この現金支給は消費を増加させ景気回復を促す狙いがあり、現金の取り扱いリスクに対する慎重な対応が求められています。

労働基準法では、賃金を現金で支払うべきとされ、銀行振込はむしろ例外です。

この現金支給の試みは、表面的には昔ながらの方法に見えますが、その裏には深刻な問題も潜んでいます。現代の社会において、現金支給は犯罪のリスクを増大させ、また業務効率を著しく低下させかねません。特に多額の現金を扱うことで、安全性が損なわれる危機感があります。この動きは、いかにして社員のモチベーションを高めようとしても、リスクを無視して良いとは限りません。

では、どうすれば良いのでしょうか。まず、セキュリティの徹底が必要です。現金の運搬・管理における安全対策はもちろん、社内外の監視システムを強化することが求められます。第二に、現金支給に代わる新たな方法を模索することも重要です。たとえば、デジタル通貨やポイント制など、時代に即した対応が考えられます。

最後に、社員の消費行動に対するインセンティブを見直し、持続可能な方法でモチベーションを高める取り組みが必要です。現金の魅力だけに頼らず、現代のテクノロジーを活用して、より安全で効果的な方法を追求することが不可欠であると言えます。

ネットからのコメント

1、気分的にはいいだろうし、銀行ならもらった直後に預けることもできるから現金を持っていなきゃいけない不安もないからいいんじゃないのだろうか？預かるところを担当する人は大変かもしれないけど。ただね。発信する必要はないというかしない方が良いのではないのかな？ここは銀行だから元々現金のあるところだからいいけど、特定の日に現金が集まってる情報とか流布されちゃうと、闇バイトとかの人に狙われそうだよ。

2、高度成長期から、給料・ボーナスは銀行振込へと移行していったと聞きます。それまでは、ボーナス袋が縦に立つ。みたいなことで実感を感じでいたらしいですね。今でもやはり、そのように実物として眼の前にあれば実感するようなこともあると思います。特に増えたことを実感させるには効果的ではないかと思います。

3、現金手渡し。昭和回帰ですね。サザエさん家もそうですが、賞与もらった足で夜の街に繰り出しお金使うとかね。経済回しに行くんだよ。あとね、賞与で沢山の現金持ち帰るお父さんお母さん。その持ち帰った現金みてわーっと目をキラキラさせる子供達。お父さんお母さんへの感謝の気持ちも育み、生きる力を生んでるかもしれませんね。

4、ウチの市でもデフレの頃、ボーナスの現金支給があったようだが市役所に勤めている友人に聞いたところ、昼休みに1FのATMに行列が出来ただけだったそうだ。同じように公務員では昔、春のボーナスというのがあり年に３回貰えていた。とは言っても３分割しただけで総額としては変わらないのだが、こちらの方が「ボーナス出たから家族で外食に行こう！」なんて機会が増えるので消費は刺激される可能性があると思う。