このニュースは、日本の労働市場の変化を詳細に分析しています。日本では、非ホワイトカラー職種で深刻な人手不足が発生しており、これは特に製造、建設、サービス、販売、宿泊業などで顕著です。労働市場のこれまでのしのぎ方は、衰退産業からの人材移動、女性の労働参加、高齢者の就業継続などでしたが、これらの方法も限界に達しつつあります。

1995年以降、日本の生産年齢人口は2割減少し、産業界はこれに適応してきましたが、2020年を境に状況が変わり、国家レベルでの対策が必要となっています。外国人労働に頼ることは一時的な解決策に過ぎず、長期的には自動化、省力化、生産性の高い企業への移行、そして雇用延長といった多角的なアプローチが求められます。

この問題を単なる一国の人材不足として捉えるのは危険です。根本にあるのは、少子高齢化という構造的な課題であり、これは日本社会全体の持続可能性に直結する問題です。第一に、自動化と省力化を加速し、技術革新による生産効率の向上が求められます。これにより、労働力不足をある程度補うことが可能です。第二に、生産性の低い企業には市場からの退出を促し、生産性の高い企業を残すことで、限られた人材を有効活用する必要があります。

これには、政府と産業界の積極的な協力が不可欠です。第三に、高齢者の雇用を延長し、65歳以上でも働ける社会環境を整えることが急務です。これらの施策を実施することで、日本の労働市場は持続可能な成長への転換点を迎えることができるでしょう。このような改革を実行しなければ、早晩訪れる危機が日本社会を直撃することは避けられません。

ネットからのコメント

1、先日、東京で開催された国際的なロボット博覧会を見てきました。物流センターで行われている仕分け作業に使える装置などを見て環境が整えば自動化出来たり、半自動化が可能な技術が出てきていると感じました。　全部は難しくても段ボールなどのハンドリングのアシストが導入されればかなり楽になると思います。もちろん全ての産業に直ちに展開するのは難しくても外国から人を呼ぶのではなく国内にいる人達で回していける様に可能性はあると私は思います。

2、人手不足と言うが一旦は就職したものの「もう､やーめた」若者が増え無職やバイト生活者に｡飲食業に就職した知人は平均15時間労働残業付かず、休みは週一取れれば良い方で手取りは18万足らずだったそうでバイトの方がマシと話す。正確には人手不足では無くブラック労働を拒否する若年層が増えているのだと思う｡

3、理系の学生が昔も今も少ないのが、国としてかなりイタいと思います。小学校からもう少し丁寧な理系の教育をしていくべきだと思います。でないとあらゆる産業が発展しない。それと、無理に大学進学を推奨せずに、専門学校、高専をどんどん推奨したり、卒業後は実践的で即戦力になる人材を企業のOJTで育てて行く方が早いのではないかな、とも思います。大学進学した人は、密度の濃い4年間を経て、インターンなどにより即戦力となる人材を作っていかないと、追いつかないのではないかな。

4、それは違うだろう。６０以上ではまずロクな求人はない。にも関わらず、年金は少ない上、65から。それに外人はとても安く使われている。いや、安い労働力として、使い捨てにしようと口入れ屋も企業も考えているから、いつまでも賃金も上がらないし、耐えきれないベトナム人のように飛んで、犯罪に走る。

治安も悪化の一方。オーストラリアでイスラムのテロが起きたが、このままイスラム教のものを受け入れ続けると、イスラム原理主義者も出てくるだろう。普通の感覚では給食にハラルを求めるなんて考えられない。その内、養豚業や豚肉流通業者が狙われてもおかしくない。