50代、特に役職定年を迎える世代にとっての課題を浮き彫りにするこの事例は、個人だけでなく社会全体の問題を反映しています。記事は、大手メガバンクで出世頭だった大森さん（仮名）が、突然の役職定年により給与が激減し、家庭や将来計画に多大な影響を受けた出来事を紹介しています。54歳での転籍は本人にとって想定外であり、月収は92万円から38万円に驚くほど減少。

娘の学費や住宅ローンの支払いという現実と向き合う中で、その選択肢の限られた状況に奮闘しています。

この件は、批判するべき社会制度の欠陥を示しています。多くの大企業が導入する役職定年制度は、個人の能力や貢献を無視して一律に適用され、50代の働き盛りでの強制的な格下げを生じさせます。この制度は、企業の人件費圧縮という短絡的な利益を優先し、社員の将来に深刻な打撃を与えています。

解決策としては、以下の3つが考えられます。まず、役職定年を廃止または年齢ではなく能力や実績に基づいた再評価制度の導入を図ることです。また、社員が中長期的にキャリアパスを見越せる仕組みの整備として、キャリアコンサルティングを充実させることも求められます。さらに、社員が自らのライフプランを立てやすくするための公的教育や情報提供の拡充が急務です。

企業と個人が共に有意なキャリアを築けるような社会の実現が、必要不可欠ではないでしょうか。

ネットからのコメント

1、色々と空想、出鱈目の多い記事だが、ポストオフで給与が減るのは事実。但しメガなら出向前から関係会社か外部出向かの意向確認と、それに対する給与水準や待遇の説明を40代から受けている。外部出向の場合、新たな環境に耐えられれば概ね同水準を維持することも全然有り得る。

2、たとえここまでの役職でなくてもあり得る話だと思います。普通の人の場合、55歳くらいまでが稼ぐことのできるピークで、それ以降は給与が下がるリスクを考えて人生設計をしないと破綻する可能性があるのではないでしょうか。もちろん、55歳以上でも現役並みに稼ぐことが出来れば、それに越したことは無いですが、想定より増える分には困りません。現実的に、住宅ローンや子供の教育資金やらを55歳までに完了させることはなかなか難しいですが、少なくとも、ある程度の目処が立っているくらいの状況にしておいた方が良い気がします。

3、50代後半（55〜59歳）の男性正社員の平均月収は約45万円。

しかし、60歳以降の再雇用社員になると、月収は約28万円まで下がります。これは制度による強制的な“格下げ”であり、本人の実力とは無関係です。との事ですが、このケースだと60歳で45万円から28万円へと元の62%に下がりますが、75%以上下がると高年齢継続給付金が支給されるので、このケースだと5万円ほど国から補助金が出るそれを活用している企業が多いのですよ大手企業などで収益が出ている企業は、それを活用せず定年延長制度にして65歳まで賃金はそのままにする企業も増えてきましたが、羨ましいですね

4、なんでオンラインはこんなデタラメ話しを作るんでしょうか？銀行、特にメガバンクなら54歳と言うか50歳前から、選別が始まりこれはもう個人の思惑は及ばない所です。常務と言う具体的なポジションもくだらない。どこのメガバンクかわかりませんが、一応は部長となっているので、メガバンクの部長で90数万給与の訳がありません。まして転籍した先の給与が30何万という事もありません。但し、不正懲罰人事(パワハラ等)の場合は別です。もう少し、同じ創作でももう少しまともな創作をされたらいかがですかね。

子会社に転籍の際は、通常現職の2ランクアップ最低でも1ランクはアップします。部長なら、子会社の専務や常務、悪くても執行役員でない取締役となり給与補償をして外に出します。これが課長や係長クラスだと話が全く違いますが・・・。