1月12日、週刊文春が報じたJ1クラブ「アビスパ福岡」の監督・金明輝氏の電撃解任問題が波紋を呼びました。金氏は過去のパワハラ問題の経歴を持ちながらも2024年に監督として就任しましたが、再び複数のコンプライアンス違反が確認され、クラブは2026年1月4日付で契約解消を発表。内部通報をきっかけとして、新たなハラスメント事案が明らかとなり、クラブは弁護士による調査を実施、その結果を受けて関係者との面談後に解任を決定しました。また、責任を問い、代表取締役社長が辞任、副社長が減給処分を受けています。金氏の再任を巡り当初から批判の声が上がっていた中、スポンサーの撤退もあり、クラブの経営と信頼に深刻な影響を与えています。

今回のアビスパ福岡の監督解任問題は、クラブのコンプライアンス管理や危機対応の欠如を浮き彫りにしました。監督の過去のパワハラ問題が局所的に解決されたとしても、根本的な改革を怠った結果、再び同じ過ちを招いたことは見過ごせません。

まず、過去に重大な問題を起こした人物を再招聘する際のリスクアセスメントが不十分だった点が大きな問題です。クラブ側は、事前に十分な評価を行い、倫理基準に沿った判断をするべきでした。

背景には、スポーツ団体における権威主義や、指導者の選任方法の不透明さが存在します。この問題を再発させないためには、以下の3つの対策が必要です。1つ目は、監督採用時の透明性向上に向けた第三者機関による評価プロセスの導入。2つ目は、クラブ内部のコンプライアンス遵守体制の強化と、速やかな問題提起を促進する内部窓口の設置。3つ目は、倫理基準に反した場合の厳格な監督資格停止や撤回制度を整備することです。

クラブが短期的な成功を求めた結果、長期的な信頼を犠牲にしてしまったことは、サポーターやスポンサーに対する裏切り行為にも等しいです。スポーツは公平性や健全性を旨とするべきであり、クラブがこの教訓を糧として組織の再構築を果たすならば、真の再生が可能となるでしょう。

ネットからのコメント

1、アビスパ福岡と比べると町田ゼルビアの誠実さの無さが際立ちますね。

黒田監督の選手への酷い暴言を口外しないようにスタッフへ口止め工作をしたり、藤田社長がチームへの苦言を名誉毀損で訴えると恫喝したりと酷いものです。町田ゼルビアにも厳正公平に処分を課す必要があると思います。

2、結局ふくやの判断は間違えていなかった。形的には「更生」したとはいえ前科持ちの監督を招聘するなんて信じられなかったし、クラブ側の任命責任は大きく社長の引責辞任は当然でしょう。金監督は何がそんなに魅力的なんですかね。これでもう二度と日本国内では仕事をできないだろうし、どうでもいいっちゃいいんですけど。かわいそうなのは現場の選手・スタッフたちですね。早く体制を立て直してサッカーに集中できる環境を作ってあげて欲しいです。

3、降りたスポンサーが懸念したのは再発防止の枠組みなしに監督に据えるリスク。監督ではなくコーチなら話は違ったとも言ってた。枠組みがあれば小さなトラブルのうちに修正できるし、コーチがその気配を見せれば監督ｇｓ注意することもできた。それらを全部蹴って、こういう結果になったんだから経営者が責任を取るのは当たり前。

4、あれだけ批判されたなか監督にしたんだから社長の辞任は当然でしょ次は町田かな、何の処分もしないで監督続けさせるなんてありえないでしょこの監督も高校で前科あるよね