FC町田ゼルビアの黒田剛監督が不適切な言動で譴責処分を受けた中、監督として続投する方針が報じられました。Jリーグは彼の行動をパワーハラスメントとして認定しなかったため、クラブは契約を維持する意向です。黒田監督は選手やスタッフに不適切な発言や怒鳴り声を挙げられ、Jリーグは人権と尊厳の観点から指導を問題視しました。クラブも適切な管理体制の欠如を認め、譴責処分を受け入れましたが、今後の改善策は具体化されていません。

この事件は、スポーツクラブの指導における倫理観の欠如を浮き彫りにしています。Jリーグが指摘する「人権や尊厳の観点」に反する行為が明白であり、社会的責任を負う立場にある指導者に対する処分が、形式的な譴責に留まるのは大きな問題です。まず、クラブは再発防止策として透明性のある監督の行動監査を導入し、改善プロセスを厳格に監視すべきです。次に、選手やスタッフの声を反映する仕組みを設け、現場からのフィードバックを制度化して、指導環境の改善に努めることが求められます。最後に、指導者としての倫理と行動指針を明文化し、教育プログラムを義務付けることが必要です。これらの改善策が実現されなければ、クラブの信用回復は難しいでしょう。そして、このような欠陥を放置することは、誠実に努力する選手やスタッフたちへの裏切りに他なりません。

組織の真の成長は、透明性と倫理に基づく指導環境の創造にかかっています。

ネットからのコメント

1、うちの会社では暴言と、特定の社員に対する大声での叱責は概ねパワハラと認定されてます。責任者が変わらず継続はあり得ません。サッカークラブと一般企業は別のルールで成り立ってるということでしょうか。選手やスタッフの方々はフィジカル面以外でもタフでないといけない。本当に厳しい業界なんですね。

2、町田サポの心中お察しする。チームスポーツで勝ちさえすれば何でもありと考えるサポーターは少数だろうなあ。処分についてもJリーグ全体で考えないと、発表時期の問題や肉体的暴力がなければパワハラじゃないと言う理屈もどうかと思うよ。

3、暴言等はあったけどパワハラ認定されなかったからセーフとか何かを言わんやって感じだな。挙句に最近流行りの法的措置で牽制。監督も監督ならクラブもクラブで、そういう体質の組織という印象しかない。サッカーは人種差別や人権侵害に対して世界的に断固排除の姿勢だけど、町田にはスポーツマンシップに則る概念はないのかね。

4、弁護士も絡んでいるだろうからパワハラじゃないのは事実なんだろうねでもそれは法的な話あの内容は一般人の感覚で言えばパワハラと対して変わらないよそれなのに誹謗中傷は訴えるぞ！というような強気で喧嘩腰なリリースをいきなりすべきではないと思う