大手日用品メーカーの花王とユニ・チャームが、生理用ナプキンをトイレットペーパーのように企業や学校のトイレに常備するサービスを開始しました。これにより、従業員の会社への印象が向上するなどの効果が見られ、取り組みは拡大しているようです。経済産業省の試算では、女性特有の健康課題による経済損失は年間3.4兆円に上り、その一部は月経に伴う欠勤やパフォーマンス低下による損失で5700億円とされています。花王はトイレ用ナプキン収納ボックスを無償提供する「職場のロリエ」を導入し、ユニ・チャームもディスペンサーを無償提供する「どこでもソフィ」を始めています。この取り組みにより、急な生理への対応が容易となり、女性が安心して働ける環境作りが進行中です。

この動きは、企業が社会的責任を果たし、女性が安心して働ける環境を提供するための大きな一歩といえます。

企業は社会の一員として、全従業員が健康的に働ける環境を整える責任があります。女性特有の健康課題に対応することは、個々の従業員が最大限のパフォーマンスを発揮し、企業全体の生産性を向上させるためにも不可欠です。また、こうした取り組みを積極的に行うことは、企業のイメージ向上や従業員のモチベーションにもつながります。社会全体がこのような変化を受け入れ、さらに推進していくことが求められます。今後もこうしたポジティブな変化が続くことを期待したいと思います。

ネットからのコメント

1、これは難しい課題ではないかと思います。トイレに無料でナプキンを常設する事には異論があるかと思います。　やはり急遽に必要になる場合があるかと思いますので、個別に有料化にすれば良いのではないかと思います。もしかしたら、故意に大量のナプキンを持ち去る方が現れる可能性もあり得るのではないかと思います。

2、申し訳ないが、有料でよいと思います。必要になるのは理解しますが、そんなの自分で備えておくのがマナーだと思います。何でも与えられる、無料、そうなるからいざ子供ができたときも子供いる人は優遇されお金ももらえて何でも与えられるのが当然という感覚の人が増える。

そんな親に育てられれば、子供も与えられるのが当たり前になり、感謝できない人が増える。日本人は、困ったときには助けます！でもね、組織として与える優しさって違うと思うんだよね。社会としてすべきことは、自分で備えることが苦にならないくらいの給料を与えることだと思うよ。

3、小さな店舗ですが、置いたらゴッソリ持って帰られます。一年位は頑張って備え付けておりましたが、なかなか、お持ち帰りがなくならず、置くのを辞めざるおえない状況となりました。お店にもそれぞれ事情があると思いますので、申し訳ないですが、常に1個は携行して頂くことをおすすめします。

4、完全無料化は犯罪のリスクがあるので難しい気がします。商品代や維持費を考慮して一個数十円でもいいので個室内に有料で設置してもらえるとすごい助かります。今時スマホは持っているでしょうし、PayPayなどの決済で購入できれば純粋に困っている人はかなり助かると思います。