日本の財政は深刻な赤字状態にあるにもかかわらず、国家公務員のボーナスは依然として高額であり、平均支給額は74万2200円と報告されている。特に管理職以外の職員でもこの額で、法案によりさらに増加し、最終的には74万6100円となった。この金額は1年前より2万4000円多く、増加率は3.3％増であり、4年連続の増加を見ている。

特別職である総理大臣や大臣、国会議員のボーナスはさらに高額で、国家の財政状態が悪化し続ける中でのこの支給状況に疑問の声が上がっている。累積される赤字は国債発行によって賄われており、財政の健全性が疑問視されている状態だ。

現状の説明と異常感を考慮すると、批判が必要である。

現状の説明と異常感について述べると、日本の財政赤字は一向に縮小する兆しが見えず、その一方で国家公務員には高額のボーナスが支給されている現状は異常だ。制度上、「民間並み」とされるその基準が実際には大企業を基準としていることが、中小企業では達成困難であることに目を向けるべきだ。背景分析では、行政上の制度的欠陥が、赤字財政下でも公務員給与が増加し続けることを許している点にある。解決策としては、まず公務員の給与体系を民間企業の財政状況と比較しつつ見直すこと、財政赤字の現状を政治家が正確に認識し、必要な法改正を行なうこと、そしてプライマリーバランスの改善を現実的に目指す政策を打ち出すことが必要だ。

この状況から抜け出すためには、従来の給与支給基準が現実の財政状況に即していない点を認め、迅速かつ実行可能な変革を行う勇気が求められる。国家が抱える財政問題は、ひとりひとりの努力だけではなく、制度そのものの見直しが鍵となる。

ネットからのコメント

1、国家財政と公務員給与を単純に「赤字企業のボーナス」と比較するのは少し無理があると感じます。公務員の給与は、いわば政府が決める「公定価格」です。ここを抑制しすぎれば、民間企業の賃金設定にも下方圧力がかかり、結果として国民全体の所得向上が遠のくリスクがあります。経済循環を考えるなら、むしろ公務員給与を適正に引き上げ、それを呼び水に民間へ賃上げを波及させる視点も必要ではないでしょうか。また、記事では政治家の高額な歳費を「身分保障がないから仕方ない」と擁護していますが、世界的に見て日本の国会議員の報酬は異常に高く、まずメスを入れるべきは民間並みを謳う一般職の給与よりも、特権的な歳費や不透明な手当のほうだと思います。財政難を理由にするならば、現場で働く職員のボーナスをやり玉に挙げるのではなく、政治家自らが身を切る姿勢を見せ、真に実効性のある経済政策を議論すべきです。

2、逆にボーナス平均が低すぎないか？大手企業のボーナス平均はさらに高いし、官僚になる子達の友達が入るであろう商社、銀行、大手メーカー各社、半導体装置等と比べると雲泥の差だろう。政治家の給料ではなく、無駄な各種手当を削減し、天下り予算を削減することで、国家公務員の魅力化に努めるべきだと思う。それはボーナスもそうだし、労働基準法をきちんと守ることもそうだと思う。そうしないと、この国の衰退は止まらないだろう。国家に奉仕し国に殉じることは理想ではあるが、それは安定した生活と金があるからこそできることだと思う。

3、これが大学教授の書く内容か。あまりに視点が一面的。公務員志望者が減り、退職者が増えている時代に身分保証を語っても意味がない。財政赤字を問題視するなら、増税せよというならまだ論理は一貫するが。せめて国際的な公務員の人数比較や、公務員人件費総額比較ぐらいしないと、大学教授のものとは思えない。

4、民間はボーナスも初任給もかなり上がっている。目に見えてきたがこれは岸田政権下での民間からの満額回答から始まった。

国家公務員も地方公務員もこれに準じて上げるべき。公務員人気も無く良い人材も集まらずでは国籍条項撤廃をしなければならなくなる地方も増えていくことに繋がってしまう。