2026年1月、横浜市現職人事部長の久保田氏が、山中市長によるパワハラ発言を実名で告発した。市長は部下に対して「人間のクズ」や「録音していたら撃つ」など暴言を吐き、その後も正当化する姿勢を見せ、その影響で職員の心理的安全性が損なわれている。この状況に久保田氏は危機感を抱き、形ばかりの謝罪を続ける市長の姿勢を批判した。市長は一部の発言を認め謝罪したが、パワハラの認識はなかったと表明。久保田氏は職場環境の改善を求めて市の厳重な監視を呼びかけ、心理的な影響が反応として現れたことを指摘した。

山中市長の発言とその後の対応は、公職者としての責任を大きく欠いている。市長の言動は職員に心理的な負担を強いるものであり、当事者が感情を抑圧しなければならないほどの状況を作り出したことは、深刻な問題だ。問題の根本として、一部のエリートが特権意識に基づき、他者を貶めることで自身の優位性を確立しようとしているという構図が見える。この不健全な環境を改善するために、横浜市は複数の具体的な対策を講じる必要がある。まず、厳格な監視と報告システムを導入することで市長の行動を透明化し、職員の心理的安全を確保する。

次に、市長やその他幹部に対する定期的なパワハラ防止研修を実施し、意識改革を図ることが求められる。そして、告発を行った職員に対する報復を厳しく禁止する制度を設け、安心して声を上げることができる職場環境を構築することが不可欠だ。このような施策により、公務員の職場が尊厳と配慮に満ちた環境へと再生されることを期待する。これは公共機関の透明性と社会的責任を問い直す契機ともなり、その実現は組織としての横浜市の信頼を取り戻すことに繋がろう。

ネットからのコメント

1、現市長は、コロナ、港のカジノの問題を背景に出てきた。一段落したから、元の横浜市大に戻りなよ。研究室でPCとにらめっこう､していた方がいいでしょう。市民としては、現市長は、いても、いなくてもいいような人。次の市長選挙になったら、人口300万の市長になれる人がいるかどうかに、関心がある。知名度、実力のある人がいるかどうか。

2、政治の世界では、もともと組織のトップに立つ器でない人間が担ぎ上げられると、自分は特権階級だと勘違いして、周りを見下し意のままに操ろうとする。

今後、告発した人事部長が左遷されたり、理不尽な扱いをされたりしたら、誰も声を上げなくなるだろう。これからが正念場。

3、辞めて欲しいけどこれしきの事では辞めない昨今リコールはかなり敷居高いし。せめてこの人の悪いところが公になった事で3年半後の市長選はここまでしばらくいなかった市民思い、横浜愛に溢れる市長さんに就任してほしい。中田時代からこの人まで市長に恵まれない横浜市だから。

4、行政側の長である者が、部下に対して「誘致できなければ切腹」と発言するからには、行政側の長として、「命以上の何をもって」責務を全うするのでしょう。（命以上のものを思いあたりませんが。）　パワハラの騒動が表沙汰になってから、時を経て人事部長の告発があっても、自身の素行をすぐに認めなかったことからも、部下に放った言葉以上の覚悟や責任をもっている（命以上の何かをもって責務を全うする）人とは思えません。　「自分はさておき」、短絡的に言葉で「部下を詰める」だけの人のように感じます。　命を賭すような言葉（発想）は、自身の気概として内に秘めておくもので、他人に強要（発言）するものではないと思います。

　そういうところも人事部長は指摘しているのかなと思います。