プルデンシャル生命は、2026年2月4日に、新規契約の販売活動を9日から90日間自粛すると発表しました。この決定は、社員・元社員106人が不適切に受け取った総額30億円超の金銭不祥事から発生したもので、ガバナンス体制の見直しが目的です。社員たちはこの自粛をニュースで初めて知り、具体的な活動内容や給与について不安を抱えています。自粛期間中は、ガバナンスの強化や倫理教育が行われる予定ですが、詳細は未定です。同社の報酬制度も問題視されており、業績により収入が不安定になりがちなため、不正のリスクを高めていたとの自己分析がなされています。社員への収入補償は未定ですが、「必要な収入補償の提供」を約束しています。

プルデンシャル生命の金銭不祥事とその対応は、重大な疑問を投げかけます。不祥事により、金融機関の信頼が損なわれるのは痛ましい現実であり、ガバナンス体制の再構築が問われています。

まずは、不適切な報酬制度が不正を誘発する要因となっていたという事実を直視するべきです。報酬が業績に過度に連動する仕組みが、金銭的利益を優先する動機を強化し、多くの社員の道徳的ジレンマを生んでいたことは明白です。したがって、以下の対策が必要です。第一に、より透明性のある報酬制度を設けることで、長期的視点でのモチベーションを高める環境を整える必要があります。第二に、倫理教育の実行により、社員のコンプライアンス意識を向上させます。第三に、内部監査の強化により、不正の早期発見を可能にするシステムを構築することが必要です。企業は利益追求だけでなく、社会的責任を果たす存在であるべきです。利益優先の価値観から、持続可能な社会の一員としての自覚を促すことで、失われた信頼を取り戻すことが求められています。

ネットからのコメント

1、プルデンシャル生命自体は、既存の契約の掛け金が入っていくるので、短期的にはそれほど痛くない。今回の事件は、営業担当者が、プルデンシャル生命の看板を利用して加入者の懐に入り込み信用を得て、投資詐欺を行っていたということです。

100人超の社員が関わっているということで、社内で組織化されていた可能性は否めません。しかし、個人的には、お金に関することは、いくら信頼を寄せても一個人を信用してはいけないと思います。今どき企業口座を通さない金銭のやり取りなどあるはずもないし、絶対儲かるや特別な人だけ募集しているなどは、詐欺の常套句です。

2、90日の自粛で済む問題か？「社員・元社員106人が不適切に合計30億円超を受け取る金銭不祥事」って　誰が思っても悪質な企業としか思わない。仮に　自粛しないとしても企業名を出したら　皆警戒し断る。また　今加入している人も辞めると思う。被害者に補償を行い　潰す方が良いと思う。

3、過去の経験から常々、歩合給の割合が高いビジネスは不正が生まれると感じていた。車、不動産、保険、リフォーム。高額なサービスや商品ほど営業の質が悪くなり平然と虚偽説明や犯罪行為に手を染める仕組みがある。これはプルデンシャルだけの問題だけでなく、その業界全体の問題だと感じる。不正が起こる土壌があるのに企業側は目先の利益を重視して対策を先送りする。

今回のプルデンシャルの例はかなり以前からの行われていた不正というか組織的犯罪。たぶん大小の違いはあれ他の企業、業界でも蔓延している。

4、ほぼ完全歩合制なので、あらゆる手を使って契約を取るのでしょうね･･･。コンプライアンス違反の原因だと思います。従業員が安心して働ける環境でないことは確かだと思います。青いスーツ、ツーブロック、赤いネクタイ、ホワイトニング済みの白い歯･･･。こういった社員のドレスコードも廃止したほうがよいと思います。