この記事は、就活において「第一印象」、特に髪型や清潔感が合否に大きく影響する現実を解説している。著者は食品大手を含む22社から内定を得た経験を持ち、清潔感を損なう髪型や面接官に表情が伝わりにくいスタイルを避ける重要性を強調。寝癖、過度なワックス、明るすぎるカラー、前髪で目を覆うスタイル、男性の結ばない長髪は不利になりやすいと指摘。

一方でツーブロックや適度なパーマは場合によって好印象。眉毛・ヒゲの手入れ、スーツのサイズ感も重要と述べ、企業が見た目を評価する背景には「売上に直結する」という合理的理由があると説明している。

就活で「見た目」が評価基準の一部になる現実は、能力主義を掲げる社会の理念とズレている。清潔感は重要だが、それが採用の決定打になる構造は、容姿や服装に自信がない学生を不当に不利に追い込む。問題の本質は、企業側が短時間面接で成果予測を行う効率重視の姿勢と、評価基準の曖昧さにある。改善には、①第一印象偏重を避けるため複数回・複数人面接の義務化、②外見以外の強みを測るワークサンプルテストの導入、③採用担当者への無意識バイアス研修の義務化が必要だ。外見評価を過剰に重視する採用は、多様な人材を排除し、結局は組織の成長を阻む。

清潔感はプロ意識の一部だが、能力と意欲を凌駕する価値ではないはずだ。

ネットからのコメント

1、面接官をして感じるのは、部屋に入り軽く会釈して着席する、この単純な短い動作だけで、実に様々な印象の違い、人柄の違いが分かる。質疑も3分かからず判断が可能で、後はまあ時間つぶしになる。どうしようかなと考えて採用した人に、当たりはいなかった。確かに身なり、清潔感は大切ながら、声、笑顔も大切。面接は楽しくないとね。

2、「顔採用」に不満を言う就活生はその時点で既に負け確定ですね。見た目って、大なり小なり本人の日頃の生活ぶりとかキャラクターの影響を受けている。また、社会に出るからには自分がどう見られているかを自覚することも大事。当人が自分の見せ方をどれだけコントロールできるか、または、意図的な演出をしなくても好印象を持たれるような素材であるか、が採用基準の一部になることは合理性があります。そして、その第一印象だけで評価を確定する程企業側は安易じゃない。そこから更に審査が続き、第一印象がプラスだったところから減点が始まる就活生もいるし、マイナスだったところから加点が始まる就活生もいる。

自分ならではの魅力の発信方法を構築すれば、見た目のプラスもマイナスも良い結果に繋ぐことができる。

3、同じ学部卒で同じ様なステータスなら、ほぼほぼ可愛い子とりますよね。顔もまた才能です自分は生粋の不細工なので、メイクも髪もキチンとし、せめて愛嬌はと思いニコニコして何とか接客業で採用をもぎ取るものの、客に「店長ー！こんなんじゃなくて可愛い子入れてよ！」と言われる始末。可愛くないだけで「すみません」と謝ったりもしました以上を踏まえて、他の会社とともやり取りする部署は余程才能がない限り、整った顔を採りたいと思う会社側の気持ちも分かります

4、新卒採用の場合、顔の造作そのものより「親や周りの大人からきちんと育てられた様子」を見るのでは。一昔前に言われたキラキラネームと同じです。歯並びがありえないほどに悪いとか、普段どんな生活をしていたらこうなるのか？など、本人より親の存在が悪い意味でちらつくような顔つきの子をわざわざ好き好んで採用しますか？それと、後天的な外見を整えられる子というのは客観性があり今の世の中の流れを的確にキャッチできる能力とほぼ一致します。

学生時代と異なり社会人には「結果を出す」が必須になり、その第一歩（０歩？）が外見な訳です。特に女性で顕著です。長年社会人をやってきて観察する限りではありますが、メイクや服装がトンチンカンだったり雑だったりする女性は残念ながら仕事ぶりもほぼ同じ感じです。