三島市の横浜ゴム三島工場で、12月26日夕方、無差別的な犯行が発生しました。事件では38歳の無職の男が現行犯で逮捕され、工場関係者15人が負傷しています。負傷者は20代から50代の男性で、8人が刃物による刺し傷を負い、7人は漂白剤と見られる液体によって傷害を受けました。警察は被害者と男性の面識がないことから、無差別的犯行と判断し、動機の解明を急いでいます。

この事件は、公共の安全に深刻な懸念をもたらしました。現状では、職場での突然の暴力事件が起こり得るという恐怖が現れています。制度の欠陥と背景には、従業員のメンタルヘルスへの配慮不足、緊急時の対応策の不備があります。解決策として、従業員のメンタルヘルスに関する定期的なチェック、職場における緊急事態の訓練制度導入、コミュニケーションと早期警告システムの強化が必要です。私たちの社会は、安心して働ける環境を提供しなければなりません。そのためには、個々の職場が積極的に防犯、安全に努め、誰もが安心して働ける環境を目指すことが求められています。

ネットからのコメント

1、職場でイジメた連中に復讐かと思ったら誰でもよかったって…。昔、広島のMAZDAでも同じような感じで車を暴走させた犯人がいましたね。

秋葉原のあの事件もそうだし…。なんの落ち度もないのに被害に遭われた方が不憫でならないですよ。

2、1人でも関係者が混じっていれば、その人を狙ったのだろうと思いますが、誰も関係者がいないところに飛び込んで手当り次第、というのはいじめの話も被害妄想的に捉えた方がいいのかも知れません。あるいは組織が、とか企業が、という風に話を大きく大きく考えてしまったのではないでしょうか。

3、イジメ問題のよくある問題の一つですね。反射的にイジメは悪いとなる人が多く、本当にイジメがあったのか被害妄想に過ぎないのか、本人の精神的な問題なのかもきり分けずに、イジメだという以上は加害者にも理由があると庇う人が出てくるのが怖いですよね。

4、今の職場にいわゆる精神異常者が入社したことある。入社初日から周りの従業員に悪口を言われているとか、自席に鏡をつけて後ろで自分の悪口を言っている人がいないかチェックするとか。あまりにも職場の雰囲気を乱すので1週間で解雇になった。今回の事件も犯人はイジメに遭っていたって供述しているみたいだけど、本当にイジメを受けていたかは慎重に調べる必要がある。