住友生命のニュースに関して、以下のように対応します。

300字以内の事件概要：
大手生命保険会社の住友生命は、営業職員を対象に来年度に平均5％の賃上げを実施する方針を明らかにしました。この方針は、2023年度から4年連続の賃上げとなります。対象となる営業職員は約3万2000人で、同社は賃上げにより職業の魅力向上や人材の定着を図りたいとしています。同業他社も賃上げを進めており、日本生命と明治安田生命は営業職員への6％超の賃上げ、第一生命は国内全社員約5万人を対象に平均7％の賃上げを計画。生命保険業界での待遇改善競争が顕著になっています。

コメント：
職員への賃上げ自体は歓迎すべき動きですが、その本質的な効果には慎重な視点が必要です。

一見すると、4年連続の賃上げは従業員の待遇改善として評価に値しますが、根底には人材流出や労働環境への不安があるという業界の構造的問題が隠れています。賃上げで定着を図る意図は理解できますが、職場の労働環境そのものが改善されなければ、一時的な効果しか期待できないでしょう。
重要なのは賃金だけに依存しない持続可能な環境改革です。例えば、①労働時間の短縮や業務効率化のためのデジタルツール導入、②営業プロセスの見直しによる負担軽減、③キャリアパスの明確化と多様な働き方の実現などです。こうした総合的なアプローチがあって初めて、真の人材獲得と離職防止が可能になります。利益配分の「向上」と真の働きやすさの「向上」を両立できない企業の未来は、長期的には追い込まれるでしょう。待遇改善への努力を評価しつつも、その先の持続性を問いたいところです。

ネットからのコメント

1、家の両親は今年で保険解約しました。若いうちはまさかのためにいいだろうけど、数年ごとに悪い条件で継続させられていたので、両親に保険料と今まで払ってもらった分を自分で計算させて納得してもらいました。

営業の人が最後まで食い下がってきましたが、これからは厳しい時代になるでしょうね。保険のお金があるならNISAに入れるほうが割がいい。

2、最近は加入者も賢くなってきて昔のように荒稼ぎは難しくなっている。保険会社は商品に優劣がつけにくく、営業員の実力や会社の戦略が業績に大きく影響する。プレデンシャル生命の不祥事があり、保険業界への目が厳しい。各社生き残りをかけて、いかにクリーンに営業するか、いかにホワイトな会社にするかが大切だと思う。

3、大津市の幼稚園教諭が保育士の給料と揃えるため賃下げをすると聞くなか、住友生命のすごさが際立つ。因みに大津市の市長の給料はアップするそうです。市長の給料を下げてその分保育士の給料に補てんして幼稚園教諭、保育士の給料を揃える、ということを実践すれば良いのにと個人的に思う

4、始まりましたね。大手企業の賃上げ。政府の賃上げ政策の数字が必要なんです。達成したら増税ってなります。賃上げ出来ない中小零細企業は、倒産していき、生き残りの企業だけに未来がある日本になります。

大企業、公務員、富裕層のみが恩恵を受ける社会が確立します。それが自民党が造る未来です。違うって思われますが、それしか出来ないのが、自民党による官僚の政策実現なんです。