中国における経済減速が社会に深刻な影響を及ぼしている。11月の統計によれば、16～24歳の若年層（学生除く）における失業率は16.9％と高く、人々の不安が拡大している。中国のSNSでは、「卒業即失業」という悲痛な声が多く見られる状況だ。この問題に対して、講談社特別編集委員の近藤大介氏は、日本が中国の「就職難」の解決策になる可能性について、テレビ番組で意見を述べた。

中国国内での経済問題による影響が、中国製品のデフレ輸出に続き、中国人材の国外流出を引き起こし、日本がその受け皿として活用される可能性があると分析する。

中国の若年失業率の高さは、ただの数字ではなく、深刻な社会問題を浮かび上がらせています。経済成長の陰に隠れた制度の欠陥が、若者たちの未来を奪っています。政府は労働市場を改善するための具体的な措置を取るべきです。第一に、教育カリキュラムを労働市場の需要に合わせて改定し、若者が卒業後すぐに役立つ技術を習得できる環境を整えることが必要です。第二に、地域産業の活性化を通じて地方に雇用を創出し、都市集中化を防ぐ施策が求められます。第三に、国外に人材を輸出するのではなく、国内の産業を強化する政策を掲げるべきです。これらの対策によって、中国の未来を担う若者たちがより良い未来につながる道を歩むことができるでしょう。

制度改革を通じて、失われた希望を取り戻さなければなりません。若者の希望を失うことは、国の未来を失うことでもあるのです。

ネットからのコメント

1、いわゆる大手企業であるうちの会社にも中国人の新入社員が10名います。内緒の話として、中国の景気が上向けば会社を辞めて国に帰り、そのノウハウで起業すると言ってます。日本政府は経団連含めて企業経営者には厳格に対処させるべきです。

2、国防動員法の有る国の国民なんて受け入れたらダメだよ。その人がどんなに良い人でも母国の家族を人質に取られたら理不尽な命令を拒むのは難しい｡各国で中国人スパイ事件が起きているが普通の中国人も多いのですよ。

3、中国が経済成長する以前から古くは華僑とか日本に出稼ぎに来るケースは多いけど、近年の国際情勢から見るとどうなんだろう。人手不足問題はあるにしても今は東南〜南アジア辺りから積極的に受け入れる体制が整っているし、長期的なリスクを考えると慎重に対応したほうが良いとは思う。

4、円安だし、時給７ドルで誰が仕事をするの？来るとしても優秀な人は来ないよ。なら、受け入れない方が良い。