松井俊彦さん（仮名・52歳）、都内在住の会社員であり年収1,000万円の管理職ですが、自身の小遣いは昼食代込みで月2万円に限られています。彼は妻（50歳）と高校生の娘と共働きで暮らしており、家計管理は結婚当初から妻に委ねていました。住宅ローンは完済しており生活には困っていないものの、松井さんの切実な不満は「自分の収入が自由に使えない」という点にあります。

娘の教育費など、家計からの支出についての彼の意見はほとんど通らず、妻との話し合いも対等な関係であるとは感じられない状況だと述べています。この現状は一家庭に限らず、世帯全体の消費支出や家庭内での経済的な力関係に影響を及ぼしていると考えられます。

松井さんの状況は、家庭内の経済的配分が不公正に感じられる典型的な例です。まず、なぜ彼の小遣いがこれほど少ないのか、その背景をしっかりと説明し合うことが必要です。家庭内での財務管理が偏りすぎていると、個人としての尊厳が損なわれ、家庭内での発言権が制限されることがあります。重要な問題は、家庭内での「対等な関係」が経済的な管理によって損なわれていることです。まず、家計管理についての真正な対話が欠如しているのは大きな問題です。妻とのコミュニケーションを深め、家庭の目標について共有しあうことが必要です。

次に、役割の再評価をし、松井さんが家庭内での意見を反映させる機会を増やすことです。最後に、個別の使途についての合意や、それに向けた実行可能なプランを練り、それを家族全員で共有することが求められます。このようなステップを踏むことで、彼が「ATM」としての役割から脱却し、より健全で対等な関係が構築されるはずです。松井さんの状況は、多くの家庭に一石を投じるものであり、家庭内の経済的自由とそれに伴う心理的な満足の重要性を再認識する必要があります。

ネットからのコメント

1、財布を握るというより最初の話し合いが肝心ですよね。スタートしてしまえば、なかなか変更は難しいからね。これは主様だけで無く、みんな思ってますよね。よくパート分は自分ですべて使うという妻側の意見の方がいますが、それでは男性はきついですよね。妻　パート代10万旦那　小遣い2万みたいな家庭は山ほどありますから。全部支払って、余ってる分を折半が一番理想かな

2、この状態が続くなら離婚する事になるでしょうね。働くご主人のモチベーションはだだ下がりだし、ご主人が自分自身の家庭での存在意義を見出せなくなりかけてる。

この状態の時に何かあれば一気に家庭での存在意義を無くして離婚ってなるでしょうね。口論になってもいいから思いをぶつけて見るしかないと思いますよ、話を聞いてくれるようなら改善の見込みあり。話すら聞かないとなれば改善の余地なしで離婚一択になるでしょうね

3、この手のネタは年収300〜450万の話ならわからないでもないが、1000万ってのが本当なのであれば、よっぽどお金を貯めて何かをする目標が夫婦にないのであればいくらなんでも二万は少な過ぎますね。なんとなく子供の将来のためにみたいななんとなく貯金であれば、一度プロを間に挟んで話し合った方がいいかもしれませんね。間違いなく今の奥さんには出会った頃のときめきなんてものは旦那さんにはまったくないでしょうから、第三者をまじえて話し合ってみるのも一つの手かと

4、女性の従業員が多い会社の経営を行っていますが、以前に従業員に聞いたことがあります。『給与明細を旦那さんに見せている？』と。100%が見せていないとのことでびっくりしました。年長の女性が笑いながら『旦那のお金は家族のお金。

私のお金は私のお金』と言ったのですが、従業員みんなが笑顔で『そうそう』と相槌をうってその場は終わりました。旦那のお金は家族のお金なんです。そして女性は稼いだお金を自分のために使います（たまに家計の足しにしてくれるようです）。以上です。