2025年、中小企業の倒産が急増し、その背後にあるのは「賃上げ疲れ」と「人手不足」でした。人手不足による倒産件数は過去最多の427件に達し、人材流出が顕著に表れています。特に地方の中小企業は、大企業との待遇格差や賃上げが難しい状況から、従業員の退職が相次ぎ、経営難に陥っています。建設業やIT業界では求人倍率が高騰し、深刻な人材不足に直面しています。対照的に、一部の業界では技術導入により人員不足を改善していますが、賃上げにより企業体力が疲弊している現状は変わりません。

このような状況下で、地方の中小企業はその将来が疑問視されています。まず、現行の賃上げの圧力で地方企業が倒産に追い込まれる現状は正常とは言えません。問題の背後にあるのは、地方の経済構造と賃金体系の歪み、そして都市部との格差です。この深刻な問題に対処するためには、まず1つ目として、地域ごとの経済力や業種に応じた柔軟な賃金政策の導入が必要です。2つ目に、地域での就職促進を支援する制度拡充、特に移住支援金や地方で働くことのメリットを強調する施策の実施が求められます。

3つ目に、DXやAIを活用した業務効率化を推進し、少ない人手での運営を可能にすることが急務です。これらの改革がなくしては、地方の中小企業はさらに追い詰められる一方であり、持続可能な成長を達成するためには、これまでの経済政策の枠を超えた大胆な取り組みが必須です。

ネットからのコメント

1、どうしたらいいのかと聞かれたら賃上げするしかない、できなければ淘汰されるしかない従業員が逃げて人手不足倒産する企業は給与も含めて労働環境が悪いからだと思ういままではデフレ経済だったのでそんな企業でも従業員は辞めることができなかったが今は他に良い条件があればそっちに行くのは当然

2、地方の現場は、すでに「最小人数」で回す限界まで来ていると感じます。これは効率化ではなく、余力ゼロの“綱渡り経営”。誰か一人辞める、病気になる、それだけで事業が止まりかねない状態です。問題は「人が足りない」ことより、「回復力がない」こと。都市部と違い、地方は代替人材も代替企業もいない。一社が崩れると、取引先や地域インフラまで連鎖的に弱ります。

今後増えるのは赤字倒産ではなく黒字廃業。頑張れ論や事後補助ではもう間に合いません。地方は「成長」ではなく、「縮小しても続く」設計への転換が必要な段階に入っていると思います。

3、日本の生産性が低いのは海外と比較して中小企業が多いからと言われる事があります。なぜかと言うと企業の数だけ総務部や人事部といったバックオフィスの部署があるのでその分が余分（？）と見られるからです。もちろん特定の優位性のある中小企業はべつとして、日本政府はもしかしたら中小企業の統廃合を狙っているのかもしれません。

4、中小企業は人がある程度育っても、もともと仕事や待遇のランクアップが難しい。だから10年前後で転職する人が続出する。更に待遇格差なんて出てきたらより早く転職者が増えるのは当然だろう。ある程度の勤続年数で転職するのは仕方ないとして、短い間にちゃんと働いてもらうよう若年層の標準的な給料で賃金上げるしかないと思う。