横浜市の山中竹春市長が、暴言やパワーハラスメントに該当するとみられる発言を行ったとされる件について、市人事部長が記者会見で訴えた後、市長は記者団の前で事実を認めた。発言内容として「ポンコツ」「人間のくず」という言葉や「切腹しろ」などの表現が明らかにされた。山中氏は一部発言を認めつつも、その意図について釈明を試みた。また、専門家の指導を受け今後改善すると述べた。一方、久保田人事部長は市職員や市議に対する尊重を求める意見を述べた。事件が明るみに出る背景に、行政内部の信頼関係の欠如がうかがえる。

今回の一件は市長自身の発言により、組織のリーダーの資質が問われるものです。市職員の士気や市役所全体の信頼に深刻な影響を与える可能性がある点が問題の焦点です。特に、暴言が一時の感情に基づくものだったとしても、公務の場での適切な言動は重要です。

まず、本件で顕在化した「リーダーとしての倫理意識の欠如」について議論が必要です。その根底には、組織内での立て直しが急務だという認識が欠けている可能性があります。また、山中氏が「職場環境の要因である」と言及していない点から、深層的な原因を軽視している懸念があります。

解決策としては、①外部からの監査による公正な事実解明、②定期的な第三者機関による職場環境調査の実施、③職員との定例対話を通じて声を吸い上げる仕組みの構築、が必要と考えます。さらに、市長自身のリーダーシップスキルの向上も不可欠です。

公職者に求められるのは、組織と行政全体を守る必要不可欠な視点です。市民を代表し、模範を示すべき立場にある市長に対する期待を裏切ることが二度とあってはなりません。この機会を通し、横浜市役所が第三者からも信頼される組織になることを心から望みます。

ネットからのコメント

1、会見を見た限り、普段言葉がつまらない方が異様な詰まりを持った口調と落ち着きのない目の動き、、間違いなく黒でしょう。何一つ誤魔化すことなく、正直に真摯に向き合い反省を即刻行うべきです。

まずは市長を退任に向け引き継ぎを行い、もう一度立ち上がりたいのであれば自らを戒め深く反省をしてください。火のないところに煙は立ちません。神戸のどうしようもない方と一緒にならないように県民としては思っております。勇気を持って訴えた方々に、心底真摯に丁寧に向き合ってください。あれはやったmこれはやってないという子供の言い訳みたいなことは至急お止めください。見ていて不愉快です。

2、えっ⁇それだけじゃないですよね⁇被害を受けていた方の気持ちになっておられるのでしょうか？政令都市横浜の首長でおられるならしっかりとしたご対応をしていただきたいと思います。来年横浜は花博も控えております。恥のない方が先頭に立ち横浜の姿を見せていただきたいと思います。

3、実名かつ顔を出して会見されていた人事部の方を見て、本気度が伝わってきました。なかなかできることじゃないし、本当に辛かったんだろうなと。私もパワハラまがいの言葉を上司から投げかけられて恐怖を感じた経験ありますが、逃げることしかできませんでした。市民の税金で賄われている組織です。

他人の立場になって考えられる人に率いてもらいたいものです。

4、横浜市民ですこの方二期目ですか、何をしたか全く見えてきません。コロナ専門家として横浜市立大学の先生だったことを謳っていたのは覚えているのですが。。火のないところに煙は立たないとは思っていました。三期目は無理ですね。