職場で協調性のない人がよく使う言葉は、「説得」を試みる命令的な表現です。例えば、「仕事なんだからやるべきでしょ？」や「合理的に考えて、これが正しいよね？」といった正論を押し付けるような言葉が挙げられます。これらの言葉は、相手の事情を考慮せず、一方的に自分の考えを押し通そうとするため、人間関係を悪化させがちです。代わりに、協調性のある人は「納得」を重視し、情報を渡して相手が自ら「腹落ち」するまで待つことで、関係を築きます。

最終的に、説得ではなく納得を通じて共創を可能にするのが、好かれる人たちの特徴です。

この内容は「批判が必要」なタイプであり、人間関係における重要な問題を指摘しています。

協調性の欠如は職場の生産性や雰囲気に悪影響を及ぼす深刻な問題です。命令調の押し付けや正論だけで人を動かそうとする手法が、いかに有害か明確です。これでは、結果よりも敵を生み出すばかりです。この問題の根源には、相手の状況を無視し、自己中心的な思考が蔓延している職場環境の欠陥があります。個人の価値が軽視される環境では、組織全体のコミュニケーションが疎かになり、士気の低さに繋がります。解決策として、第一に「共感すること」を教育する必要があります。第二に、職場内でのコミュニケーション研修を強化し、多彩な価値観を受け入れる姿勢を醸成することです。

第三に、リーダーシップにおいて「納得」を重視する文化を根付かせ、個々の意見を尊重し合う風土を構築することが不可欠です。結果的に、これらの取り組みが行われる職場こそが、従業員全体が気持ちよく働くことのできる真のチームプレーの場となるでしょう。正論を超えた「納得」の文化へとシフトすることで、職場はより協力的で生産性の高いものに変わるのです。

ネットからのコメント

1、(職場でとんでもなく嫌われる「協調性のない人」がよく口にする言葉・ワースト1)それは言い過ぎだと思います。むしろ指示されて動かない人の方が協調性に欠けると思う。(言い方もあるけど)大人なんだから仕事として割り切らないといけない所もありますよ、まして時間的な要素もあるので納得するまでは待てないでしょう？どんな企業か、職種なのかにもよりますね。異なる視線から見ることが出来たので参考にはなりました。

2、うん、一部においては説得力にかける。やりたくないこと、やりたい仕事があり、人が嫌がる仕事は誰もやりたがらない。口で説得、納得させようとしても無理です。

ではどうするか、会社全体でそのような仕事をする人を評価し、利益に繋がる仕事も渡す。上司がちゃんと人間を見て評価することが一番。利益に繋がらない仕事も評価に繋がるならやってくれる人も出てくる。これでもやらない人は自己中だからそのような考え方なんだと諦めるか、命令してやらすしかない。上に立てばある程度嫌われて仕方ない。よい人では部下の誰かが犠牲になっていると思う。

3、言ってる事は理解出来るけど‥‥なんか『仕事を選ぶ権利』の助長に繋がりそう。自ら選んで会社に入社したんだから、会社がやりますって決めた方向性には説得される前に、理解して自らやるべきだと思うんだ。それが嫌ならその人に合わない会社なんだろうから、それは『会社を選ぶ権利』として転職すればいいと思う。当然上司の言い方も問題になるだろうけど、会社に雇われている以上、その会社の方針は理解しようとすべき。

4、中間管理職の悲哀を生み出す危惧は無いのかな。チームメンバーには忌避され、上司からはその実行力を疑われる状況も垣間みれる。そのメンバーに協調性が無いから「仕事と報酬」での説得を試みるとの場合は無いかしら。

協調性やチームの業務を理解していれば、説得以前での協力関係があるとの指摘は無いのかしら。その協調性はそのチームのメンバー内での業務・役割・目標理解の度合いを反映しているとの見方は無いかしら。説得も納得もチームでの成果を重視するならその状況に応じて使い分ければ良いかと。