育休中の転職を考える投稿が発端となった今回の議論では、育休後に復職せずに退職することがマナー違反かどうかが問題視されています。投稿主は育休期間を利用してスキルを身につけ、転職活動を進めており、これに対して「もらい逃げ」との批判が殺到しています。一方で、育休制度は法律的には雇用保険が支えるもので、投稿主の行動が制度の悪用には当たらないとの声もあります。識者たちはこの問題が育休制度の利用を困難にする可能性を懸念し、制度の持続可能性について考える必要があると指摘しています。法律上の問題はないものの、制度の社会的な認識と、その影響について深く考える機会となっています。

この一件に対して、多くの批判が集まっている現状は育休制度をめぐるモラルの問題を浮き彫りにしています。育休は職場復帰が前提であり、それを利用した転職は制度の趣旨に反するとの声が強いです。

この背景には制度自体の認識不足と社会的な理解の乏しさがあるのかもしれません。まず、育休制度の利用における目的と条件を再確認し、情報共有の場を設けることが重要です。次に、企業は常に職場の流動性に備え、柔軟な組織体制を構築する必要があります。さらに、育休取得者に対し、制度を利用しながらも戻ってきやすい職場環境を整える努力も欠かせません。このような体制強化により、制度の健全な利用が促進され、育休制度の本来の目的が達成されるでしょう。

ネットからのコメント

1、男性の育休促進か知りませんが、子供ができたら手当をもらって休めると言って喜んでいる若手社員に愕然としました。

その社員の仕事を自分の仕事にプラスして肩代わりをさせられる社員に手当をつけるべきと思っています。当然育休もらい逃げなど論外です。がんばった人が正当に評価されるよう希望します。

2、出産経験者ですから、産後の体調不良や子供の病気で復職が叶わないことは理解できます。保育園に関しては、昨今の少子化でどこも入れないと言うことは少なくなりました。ただ、復職できないのであれば退職すべきです。復職前提で雇用保険から育休手当が出ているのであり、復職しないのに復職するふりをして育休手当を取得するのは詐欺です。

3、何人かもらい逃げの人見てますが、現場だと『え！あの人戻ってこないの？うわぁ仕事出来る人だったから困るわー！』って人は一人もいませんね…むしろ、あー…まあいない方が余計な仕事増えなくて良いし、職場の雰囲気もいいよねぇ、戻ってこなくてちょっとホッとしたわ…という人ばかりです後半は声には出しませんが制度的にもらい逃げはズルいというか、ダメだろと思いますが、現場レベルだと退職してくれてありがとうです一番良いのは妊娠で退職だと思いますけどねちゃんと戻ってくる方は仕事もちゃんとする方です戻ってこない方は…そういう方です

4、個人のモラルの問題にしておくのが間違い。きちんと法整備するべき。復職せずに退職する場合は育休中にやむを得ない事案が発生したことを証明させるとか、手当を返金させるとか。それにこれが女性だけの問題にするのも違う。半年ずつ男女が交代で育休になれば、会社側の負担も減るし、女性だけが子ども3人立て続けにうんで5年間休職の末退職なんてこともなくなる。総合的に考えるべき。