DeNA選手たちの苦言に関する内容は、状況改善が急務である社会的課題に該当しますので【批判型】のコメントを作成します。

今オフ、DeNAのベテラン選手たちが契約更改の場で語った若手の姿勢の問題は、深刻なチーム文化の欠陥を浮き彫りにしています。ゴミの分別など基本的なマナーすら守れない状況、二軍選手の携帯に夢中なストレッチ風景、試合中の談笑など、規律や責任感に欠けた行動が指摘されています。

この現状は「隙が多い」との厳しい評価を受けるに十分でしょう。

問題の核心は、組織全体での意識面の欠如にあります。暗黒期から脱却したチームの歴史がありながらも、目指される「勝つための文化」が浸透していない。かつての最下位続きの背景に散らばった風習や甘さが、未だに残存している部分があるのではないかと推測されます。

改善の鍵は以下にあります。第一に、指導者から末端選手に至るまで「凡事徹底」の姿勢を徹底させるための厳格な規範作りが必要です。第二に、経験豊富なベテランやコーチを活用し、若手へ積極的に指導を行い、グラウンド内外で期待されるプロとしての振る舞いを浸透させるべきです。第三に、必要であれば外部アドバイザーやメンタルトレーナーを導入し規律の強化を促進するなど、適切な投資を行うことも視野に入れるべきです。

チーム文化は勝利の土台です。「やりたい放題」という自由から「勝つための厳格さ」への転換を果たせなければ、たとえ一時的な成功があったとしても安定した進歩は望めません。DeNAはその未来を選ぶ覚悟を問われています。

ネットからのコメント

1、うちの会社も同じだよ事務所内のゴミ箱なんて酷いゴミを分別せずに投げ入れるしゴミが溜まってても誰も捨てにいかない週に一回の事務所掃除の時間も普段は在席してるハズなのにその日だけはワザと遅れて掃除が終わる頃に出社してくる特にゆとり世代が多いかなそんな連中が再開発の担当なんだからたぶん計画は失敗するんだろうと思ってる事務所内での会話も上っ面だけだし日頃からの自身の行動で細かい気配りや目配りや心配りが全く出来ていないのに大規模な再開発なんて成功するわけがない

2、ハマスタは連日満員、2軍の横須賀でも若手選手への追っかけがいるほどベイの人気も急上昇して勘違いをしてる様だ。中堅ベテラン選手はハマスタが空席だらけの暗黒時代を知ってるから今の環境が恵まれてても少しの緩みでまたチームが暗黒になるのを恐れてるそのギャップは一度経験してみないとわからないだろうな。

ベテランが苦言を展開して改善しようとしてる事だけが救い。

3、上下関係による組織づくりは、理不尽な締め付けの危険もあるが、一定のレベルの統率が取れたり規範が継承されたりすることができる。自由ばかりが強調されると、新しいものが入ってくると、既存の質をどう継承させるかは大きな課題となる。新しいから悪いのでは無いけど、『人としてどう生きるか』というテーマは、DeNAという企業にも大きな指針となっている。だからこそ選手の引退後の生活設計まで見通すべきだという指導もあるはず。そのような視点で、いわゆるベテラン選手たちも若い選手を巻き込んでいって欲しい。お互い学ぶことはあるはずだ。

4、桑原やジャクソンが出て行ったのはチームのこういう緩い体質が許せなかったのもあるかもしれない。実際やっていたのはごく一部の若手選手だけかもしれないが、反省しもっと野球に真剣に取り組むようにしてほしい。