事件概要：「ジョブハギング（job hugging）」とは、経済不安による現職へのしがみつきを指す言葉である。米国の調査では労働者の75％が2027年まで現職に留まると回答し、その理由の48％は「経済の不確実性」だった。背景にはAIの普及による業務自動化があり、事務職の求人が前年比約16％減少した。同様の現象が日本にも広がりつつあり、求人広告件数は4か月連続で減少。みずほFGはAI導入による業務効率化の一環として、事務職員の配置転換やリスキリングを進める方針を示した。日本では簡単に解雇できない文化があるため「しがみつき社員」が増える可能性が指摘されているが、これが企業活力低下に繋がる懸念もある。

コメント：現職にしがみつく「ジョブハギング」の現象は、経済の不確実性やAIの普及による職場環境の急変が背景にあり、これは単なる労働者の不安ではなく、社会全体の構造的問題を露呈している。特に日本では解雇しにくい法的・文化的な仕組みがあり、結果として変化への対応が遅れる傾向がある。この状況は、企業と労働者双方において深刻な停滞感を生む。

問題の本質は、日本企業の「リスキリング」に対する姿勢の遅れにある。労働市場の流動性が低い状況では、単なる配置転換ではなく、労働者に新たなスキルを提供し、転職やキャリア形成を支援する取り組みが求められる。また、AI導入による効率化が進む中でも、人材を新しい役割に適応させるシステムを構築しなければ、最終的に社会全体の競争力が失われる可能性がある。

解決策として、①企業がリスキリングプログラムを義務化すること、②政府が学び直しの予算を拡大し労働市場を支援すること、③教育機関や研修施設を活用して、労働者の幅広い適応力向上を図ることが挙げられる。これにより、労働者は経済不安に押しつぶされることなく、能力の再構築を通じて未来への道を切り開くことができる。

結果として、経済不安が個人の希望や可能性を奪う状況から脱し、AIの普及も前向きな方向で受け止められる社会へと変わるべきだ。この変化を求める声が、今こそ社会に響くべきである。

ネットからのコメント

1、AIで仕事が少なくなってきているのに、政府は労働者が足らないと言って移民を多く受け入れようとしている。

確かに介護職といった日本人がしたがらない職は労働力不足ですが、今は移行期のため、そのうちAIで職を失った方や、大学選ぶ時にそういった福祉関係を選ぶ方も多くなる可能性があり、新卒の方がそちらに回っていく可能性があります。その時、移民が沢山居たら、益々日本人は職を失っていくのではないでしょうか？政府は制限を示しているけれど、それは全体的な制限ではないので、1人の移民に家族が伴い、更に数年経つと移民ではなくなる為、その制限はあってないようなもので、政府の案だと移民はどんどん増えていくらしいです。政府は制限があるからと言って、国民を騙しているような気がします。

2、企業の中でAIをインフラ化するには、AIへの理解と情報セキュリティの対応が必須であることを認識できている上層部がいることが重要なので、課題はそこになりそう。現状は個人単位でやっている程度なのでそこまで大きな問題になってきてはいないが、Xなんかを見ていると情報セキュリティの重要性を理解しないまますでに情報漏洩をしている人がいるようにも思える。

これが企業単位となると膨大な社内外情報の流出が懸念されるので、企業側で自発的に使うのは時間がかかると思うが、AIを搭載した安価なSaasが出てくると技術に近い人でなくても容易に触れるようになるので世界は大きく変わりそう。

3、リスキニングと言いますか 体を動かす仕事に移ればいい。 ブルーカラーに対して無意識にハードルを上げている方は多いですが、タイミーでも多々募集されてますからいくつか 経験して良さげな 方面に転職すればいいこと。昨今 レッカー車運転や宅配便する女性も珍しくありませんしっかり体を動かすから仕事しながら運動になるのでお金稼ぎながら体力がつきますし 自然と健康になります。日焼けを気にする人も今時の 日焼け止めは非常に性能が良くしっかり塗っておけば色白のままなので気にしなくていいです。視野狭窄に陥らず ちょっと視点を変えてみればいいのでは。

4、個人的な肌感覚でいうとAIの進化でホワイトカラーの職が無くなる可能性が高まったのは確かだが、自社サイトやSNSが一般的になる過程で同様の現象は少しずつ起きていて、昔は人海戦術でDMやらポスティングをしていたのが今ではメルマガやSNSでの情報発信に変わり新聞の折り込み広告も同様に費用対効果が薄くなりました。

また営業職に関しても人口減少に伴い最小限の人員で対応できるようになるでしょうし、雑に言うとセルフレジ的な接客がある程度までは進むと思います。AIにより画像や動画なども今後は簡単な指示でクオリティーの高いものが作れるようになれば、その手の業界も淘汰されていくでしょう。その代わり人手不足のブルーカラーが重宝され高給になっていくことは好循環だと思うし、適材適所で人とAIとの関わり合い方が加速度的に構築されていのだと感じています。