事件概要

新年度を控えたこの時期に、多くの職場で異動や転勤の内示が行われていますが、その指示をめぐるトラブルが指摘されています。一例として、子どもに療育が必要なシングルマザーが、通勤に1時間かかる異動を命じられたケースがあります。18時までに帰宅しなければならない事情を説明しても、会社は「パート降格」や「時短勤務」の代替案を提示するのみで、異動命令の撤回には応じていません。また、別の相談者では、かつて「サービス残業」を強要した元上司がいる異動先への内示を受け、精神的負担を感じています。弁護士によれば、正当な理由がない限り異動命令を拒否することは難しい一方、通常以上の不利益が伴う場合や不当な動機が認められる場合には、拒否が可能とされています。

コメント

職場の異動命令に対する現行の制度的対応には、大きな歪みが浮き彫りとなっています。特に今回のシングルマザーのケースでは、子どもの療育という家庭の切実な事情があるにもかかわらず、「パート降格」や「時短勤務」を事実上の選択肢とする会社側の姿勢は、柔軟な働き方を求める時代に逆行しています。働き手の事情に寄り添わない一方的な指示は、労働者の権利や生活を軽んじる不道徳といえるでしょう。また、サービス残業のトラウマがある社員に対する異動の強制も、再び精神的負担を強いるリスクを無視した無責任な行動です。

この問題が発生する背景として、企業文化としての効率優先主義や、法律の不備が挙げられます。「正当な理由」の解釈が曖昧なままでは、従業員が泣き寝入りする状況が続きます。また、裁判例が労働者の不利益を認め続ける限り、問題解決の道は遠のくばかりです。

具体的な解決策としては、①「家庭事情や精神的負担」を正当理由として認める明確な法改正、②業務命令の適正性を判断する第三者機関の設立、③異動時に必須となる職場環境の事前調査義務の導入が急務です。

仕事と個人の人生を天秤にかけて企業が勝つ構図は、もはや現代社会の価値観にそぐいません。現在の制度がなんら改革されないままでは、「働きやすい社会」とは名ばかりの空虚な言葉に成り下がります。

ネットからのコメント

1、大企業の場合、転勤は一般的です。それが分かって入社している以上、会社の命令に従うしかないと思います。もしも転勤したくなければ、エリア限定社員や契約社員になるしかありません。正社員の待遇を享受しつつ、転勤は拒否･･･といういいとこ取りはできません。とはいえ、日本の転勤文化は世界的に見ても珍しいと思います。転勤続きのせいで、持ち家を買うタイミングを逃してしまい、20年前なら4000万円で買えた家が今は1億円する･･･といったケースも多いです。しかし、その6000万円分の機会損失の保障を会社はしてくれません。あくまでも、そういった仕事を選んだ時点で自己責任なのです。

2、雇用時に本来もらうべき労働条件通知書に、転勤や異動があるなら記載しないといけないはず。そもそも労働条件通知書を出していない違法な会社もめちゃめちゃ多いけど、だしていないなら会社のいうことに法的効力は生じない。

一度、労働条件通知書というものがどんな役割をもつものなのか、調べてみると良いと思います。

3、シングルマザーにとって、通勤時間の1時間増は、生活にも影響が出かねない気がします。療育が必要な子どもがいる人にとっては、時間のやりくりだけでも大変だと思います。会社も規則だからの一点張りでなく、もう少し柔軟な対応をしてもらえたらなと思います。そういう思いやりの積み重ねが、結局は職場の働きやすさにもつながるんじゃないでしょうか。人手不足の時代だからこそ、こうした個々の事情に寄り添う姿勢が、企業側にも求められるような気がします。

4、一人目については代案出てる時点で会社はかなり配慮してると感じました。労働条件そのまま、その部署に居続けるのは正社員であれば事業規模がよほど小さくい限りは難しいでしょう。各個人の事情を会社もある程度は汲んでくれますが、100％は無理です。移動が嫌、できないならば契約内容の見直しがはいるのは仕方ないことと言えます。