2025年冬、上場企業のボーナスは平均100万円を突破する一方、中小企業ではその平均支給額が約42万円と大きな格差が報告されました。中小企業の12％はボーナス未支給、13％が減額と回答。円安進行による原材料コスト高が背景にあり、多くの中小企業は価格転嫁が困難で業績に影響を受けています。また、公務員の平均支給額は78万円と2割増加し、大企業と庶民、公務員との間の不平等が顕著となりました。

加えて、地域別には都市部と地方でボーナス金額や金融リテラシーに開きが確認され、東京都がNISA普及率30％を超える一方、地方では20％未満。円安下の資産形成が格差を加速する要因となっています。

この現状における重要な課題は、経済政策と企業支援の不均衡にあります。円安を背景とした中小企業への打撃は構造的な問題の一端に過ぎません。企業規模や業種による優遇や格差が広がり、結果として庶民や地方に重い負担を課す状況が常態化しています。

まず、日本政府は中小企業向けに実質的な支援策を強化すべきです。一時的な補助金や税制優遇だけでなく、研究開発投資への支援や、中小企業が自社ブランドを強化できるような施策を進める必要があります。次に、雇用環境の改善に向け、大企業で適用されている「インセンティブ制度」を中小企業にも導入しやすいよう法改正を進めるべきです。

さらに、金融リテラシーの向上を目指す教育プログラムを広範な地域で実施し、資産形成の地域間格差を縮小する取り組みも急務です。

私たちが目指すべき社会は、エリート層のみが繁栄するのではなく、中小企業や地方が持続可能な形で成長し、だれもが経済的安定と未来への投資を実現できる社会です。現状には憤りを覚えますが、問題解決の方向性は明白です。日本全体の成長のため、積極的かつ大胆な政策転換が必要でしょう。

ネットからのコメント

1、私の経験から高い収入=仕事の責任、量も大変というイメージがある。前は高収入でやりたい買いたいものはできた。異性にもモテた。今は収入半減、中小に行きゆとりと時間が持て先々の会社が伸びる楽しみ、また趣味や副業と幅広く謳歌できている。人それぞれ考え方があると思う

2、格差は昔からあるし、SNSでひけらかす人が増えたのでより顕在化したのかな。大企業で給与良いのはある程度、出世して多くの金と人を動かすようになってからだよ。多くの金と人を動かすとうまくいかない時はとてもストレスになるし、その責任が給与や賞与になっているのだと思う。

責任の少ない仕事で給与や賞与が少ない仕事にするのもその人の選択で良いと思うけど。

3、地域差や企業別で格差が出るのは当たりまえ大した努力もせず誰でもは入社出来るよう場所で平均以上を求めるのはいかがなもんかと年収が多い人はそれだけの努力があったからですちなみに私は高給取りではないですがそう思います

4、大手と中小や会社それぞれに差が有るのは当たり前の事です、そこに就職を決めたのは自分の判断なので文句が有るなら転職しましょう。中小の中にも数百万のボーナスを出す会社も普通に有りますし、仲良く貧乏の横並びなんて楽しくもやり甲斐も何も無い、格差が無い方が異常なんですよ。