男性の「寿退社」が地方で増加している現象が報じられた。かつては女性が結婚を理由に退職することが一般的だったが、令和の今、男性が結婚のために退職するケースが特に地方で増えている。例えば、北陸地方から大阪府内に転職した男性は、妻が現職を続けることが結婚の条件だったと語る。背景には、女性の高収入化や、コロナ禍を機にプライベートを重視する男性が増えたことが挙げられる。これは性別の枠を超えた労働環境の変化を示唆しているが、地方の人材流出という課題も提起している。特に、地方から上京する女性が増える中、地元に残った男性が結婚に伴って首都圏へ移動するケースが多く見られる。この現象は、男女の役割の柔軟性を見直す一方で、地域経済への影響を無視できない問題となっている。

地方における男性の「寿退社」は、社会の価値観や労働環境の変化を反映する一方で、新たな地域課題も浮き彫りにしています。

まず、この現象は、夫婦が「生涯の世帯所得を最適化するために」合理的な選択をしている側面があるものの、地域の企業にとっては貴重な人材が流出する問題を引き起こしています。これは地方経済の停滞を助長しかねず、構造的な問題でもあります。問題の核心は、地方の雇用機会とキャリアパスの不足にあります。地方で働く魅力を高めるためには、地元企業が競争力のある給与や柔軟な働き方を提供し、人材育成に注力することが必要です。

また、自治体も企業と共に連携し、地方での生活の魅力を高める施策を推進する必要があります。例えば、地方へのUターンやIターン施策を強化し、一度都市部に出た人々が戻ってくる契機を作ることが考えられます。そして、教育機関や地域のコミュニティが、男女を問わず身近なキャリア支援を行い、地域での多様な働き方を普及させることも重要です。

このように制度や価値観を再構築することは、地方と都市部の理想的なバランスを探る手段となるでしょう。日本社会は、男女の労働環境における新しい潮流を受け入れ、変化をプラスに繋げる機会と捉えるべきです。

ネットからのコメント

1、同じ部署の男性も、奥さんが海外駐在になったからって、辞めてついていった。10年前に逆パターンで辞めていった女性社員にはお疲れ様って思ったけど、今回はええっ？？って思った自分に、転勤で辞めるのは女性っていうバイアスが掛かってるなと思った。後で聞いたら奥さんは東大出身の国家公務員のキャリア官僚らしくて。片山大臣バリのキャリアウーマンらしい。そりゃこうなるのは当然って思いました。男とか女とか関係なく、適材適所になるのが1番良いですね。

2、もともと寿退社と言っても経済的な柱がどちらかによる。

東京の女性と、地方の男性なら東京で高収入貰っているなら男性が上京して転職したほうが良いのは当たり前の判断だと思う。女性だから結婚を期に退社する必要があるのではなく、あくまでどちらが経済の柱になるかだから男女平等が進んでいけば本来半々になってもおかしくない。

3、女性は辞めたら戻れない、は本当にそう思う。出産後も続けやすい福利厚生の整った職場にいるなら、尚更辞めたくないのもわかる。男性は転職しても、出産で穴を開けたり辞めたりしないと思われてるし、地方から都会への転職なら、収入アップや、より良い条件の仕事も狙えるかも。あと私の周りで多いのは、奥さんの実家近くに住むために男性が引っ越し、転職するパターン。共働き育児をするのに、妻の実家の方が助けを借りやすいよう。私の会社でも奥さんと交代で半年育休取ってる男性もいるし、時代は変わってるんだなと思う

4、私の会社では転勤がメインだった男性社員が地域社員になり（給与は減る）フルタイムの正社員の奥様と共働きを頑張る人が増えています。子育てのことや収入面でも結果そちらの方がいいと言う結果になってるようです。

一昔前は転勤族の男性の妻は専業主婦でどこへでもついて行くが当たり前であったのに時代の変化を感じます。