2025年における「早期・希望退職募集」は、上場企業43社で実施され、前年より社数は減少したものの、募集人数は1万3,175人と大幅に増加しました。特に黒字企業が約7割を占め、業績好調にもかかわらず人員削減を進める「黒字リストラ」が顕著となりました。主に中高年層を対象にした募集が目立ち、三菱電機では50歳以上、三菱ケミカルグループでは1,273人、明治HDでは44人が応募しました。これらの動きは構造改革や競争力強化、新規事業への進出を目的とするもので、電気機器業界が約4割を占めています。賃上げの加速や市場の変化に対応するため、製造業を中心に大きな転換期を迎えていることがうかがえます。

業績好調にも関わらず、早期退職募集が広がる状況は問題の本質を突いており、鋭く課題を分析する必要があります。

企業が黒字であるにもかかわらず、数万人規模の早期退職募集を進める構造は看過できません。

本来であれば業績好調な時期にこそ従業員に恩恵を還元し、その雇用を安定させるべきですが、企業が短期的な利益や株主価値を追求するあまり、中高年層の切り捨てへと傾斜している現実は異常です。こうした動きは、経済格差の広がりや雇用不安を助長し、社会全体の安定を揺るがす要因となり得ます。

根本の欠陥は、日本企業における長期的戦略の欠如にあると言えます。黒字リストラを正当化する理由として挙げられる事業転換や競争力向上は、実質的には短期的な株主還元に過ぎず、従業員に対する説明責任を果たしているケースは少ないのが現状です。また、中高年層を対象にしたリストラは、技能や経験を軽視し、労働市場での位置付けをますます困難にしています。

これを改善するためには、以下の施策が必要です：

黒字リストラは一見合理的に映るかもしれませんが、社会全体の価値観から見れば極めて不安定な未来への選択といえます。労働者を切り捨てることよりも、彼らの経験を活かした事業の転換と未来への投資こそが、本来あるべき姿と言えるでしょう。

ネットからのコメント

1、早期退職を進める会社、昨年後半は本当に多かった気がします。たしかに給料がピークを迎える50代半ばをリストラすれば人件費は削減しやすいですが、それで会社がうまくっているかと言うと、周りのケースでは成功も失敗もあるようで。今の若い人は会社でどんどん出世して給料を高くしていこうという人よりは、会社では上司の言うとおりにやって最低限仕事して給料をもらう、マネージメントが必要な役職への出世は望まない人の方が多いように見えます。

本当に能力のある人はある程度スキルを身に付けたら転職や起業で会社を去っていきます。そんな最低限仕事の若手ばかり残って、年配のマネージメントができる人が早期退職で辞めていく。会社が回るわけもなく結局は中途採用でマネージメントできる人を雇用する。これで本当に人件費が下がっているのか？

2、なぜ45歳以上とか50代を狙い撃ちするのだろうか。全世代を対象にするなら分かる。シニア層はコスパが悪く高給取りと思っているのでしょうか。だとしたら、その会社の人事制度が悪かったせいですよね。それから対象から外れた若年層も良く見ていた方が良いです。あなたがその年代に差し掛かったとき、会社はそういうことをしてくる。将来の自分の姿だと思うべきです。そういう会社に自分の人生を預けられますか。結婚して子供が出来てマイホームを構え、学費を工面して老後に備える。こういったライフプランは重要です。大事なことは「自分は大丈夫」と思わないこと。会社のリストラは無能な人を狙っている訳ではありません。今の事業で不要になった人に退出を迫っているのです。

能力の有無ではなく、会社の事情で選別している。会社は決して社員に優しくない事を知っておきましょう。

3、儲かる事業への集中やAIによる効率化を見越して、再雇用環境の良い間に整理しようということもあるし、儲からない事業が資本効率を落としていることに対する海外投資家からのプレッシャーもあるだろう。日本の企業も、儲かる事業部門で赤字の事業部門を支えて、会社の規模を維持していくということよりも、赤字の事業をやめることで成長が見込める事業へ資本を投下していくという判断に変わってきています。ただ、残ってほしい人ほど、外に出ても通用するので、希望退職に応募するというジレンマがあります。

4、今は人手不足の業界もあり、さほどリストラに踏み切る社会的なハードルが高くない事も、企業の黒字リストラを後押ししていると思います。希望退職を募って、それだけの応募がある訳ですし。期せずして、日本も雇用の流動化に進み始めたようにも見えます。ただ、これが常態化するなら、日本は「賃金が上がりにくく、クビを切りやすい」と言う風になりかねません。

海外は賃金形態も違う訳ですし。日本も雇用の流動性を高めていくなら、雇用期間の給料はもっと高くなければバランスが取れていないと感じます。