第一段階：概要

2024年7月23日、米スターバックスのブライアン・ニコルCEOが、同社の平均的な従業員の給与の6,666倍に相当する報酬を受け取ったことが明らかになった。ニコル氏の報酬は約9800万ドル（約143億円）であり、同社の従業員の平均給与は1万5000ドル未満だった。この給与格差は、米国内上場企業500社の中で最大であった。

報告書によると、2024年には米国大企業経営者と従業員の間の給与格差が一層拡大し、S&P500企業のCEO報酬は前年比で7%増加した一方で、民間部門の従業員の給与上昇率は3%にとどまった。また、スターバックスの従業員の一部は賃金引き上げを要求し、労働組合「スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッド」を結成してストライキを実施している。

第二段階：【批判型】コメント

スターバックスのCEOが自社の従業員の給与の6,666倍もの報酬を受け取るという事実は、まさに企業社会の不平等の象徴だ。従業員がパートタイムのバリスタであろうと、経営者の豪華な報酬が業界全体で異常に高いことは疑いの余地がない。この格差が象徴するのは、単なる金銭的な違いだけでなく、企業文化における倫理観の欠如だ。

問題の本質は、労働者が生み出す価値に対して、報酬が極端に低いという現状にある。

多くの従業員が生活に苦しみ、賃金の引き上げを要求している中で、CEOの報酬が天文学的な額に達する現実は、社会的な責任を果たしていない証拠だ。このような格差を放置することは、社会的な不満を生むばかりでなく、労働者の信頼を裏切ることに他ならない。

解決策としては、企業の報酬体系を再評価し、報酬の格差を縮小することが必要だ。具体的には、企業が社会的責任を意識し、CEO報酬の上限を設定し、従業員への公平な賃金支払いを実施すべきだ。また、労働者との対話を促進し、労働組合との協議を通じて給与体系の見直しを行うことが不可欠である。

スターバックスを含む大企業が、経営者と従業員の報酬格差を解消し、真の意味での公正を実現する時が来た。

ネットからのコメント

1、個人的には、創業者やそれに準じる経営者が莫大な報酬を得るのは、ある程度理解できます。事業を興して大きなリスクを背負い、成功まで導いた結果であれば、それに見合う報酬があってもおかしくないと思います。ただ、それと対照的に、世襲で地位を得た政治家が国民から税金を搾り取るような構造は到底納得できません。

努力やリスクを負わずに既得権益にしがみつくような姿勢こそ、本来問われるべきではないでしょうか。社会の不公平感を解消するには、真に努力した者が正当に報われる仕組みが必要だと感じます。

2、最低賃金も重要だけど、行き過ぎた格差是正には最高賃金設けないと、安い労働力で一部の者が富を独占することになる。役員報酬は、同一企業の平均賃金の300倍までにするとか。役員は自分の報酬を上げるためには平均賃金上げるように努力するようになるだろうし。

3、紙ストローを採用したり、企業としてエコ活動してた所、就任したこの社長はカリフォルニアからプライベートジェットで通勤すると報道され、二酸化炭素排出量を増やすとして指摘があった。週3日出勤らしいじゃないですか。この社長じゃなくても、今迄も、これからも、スタバは利益が上がるのではないかと思ってしまう…

4、別にCEOが多額の報酬を得ることは構いませんが、米国のスタバの従業員の給与が1万5000ドルは少ない気がします。米国の生活事情は知らないですがチップで稼ぐのでしょうか。

日本円でも250万円以下です。バイトなのか知りませんが。そして上場企業500社で最多で、それが、コーヒーチェーンというのも気になります。コーヒーの原産地に十分なお金は支払われているのでしょうか。例えばコーヒー栽培は、気候変動で深刻な影響を受けている地域があり、種類によっては2050年までに半減するとの予測もあるそうです。