【第一段階：ニュース概要（300字以内）】

2025年7月24日、Microsoftのサティア・ナデラCEOは、全従業員宛に解雇に関するメッセージを送信し、公式ブログに公開した。5月に約6000人、7月初旬に約9000人、計約1万5000人を解雇したにもかかわらず、企業の成長は継続し、設備投資も増加、従業員数はほぼ横ばいである。

この矛盾についてナデラ氏は「進歩には厳しさが伴う」と説明。MicrosoftはAI時代に向け、「ソフトウェア工場」から「インテリジェンスエンジン」への変革を掲げ、セキュリティ・品質・AI変革を最優先とする方針を強調した。

【第二段階：批判型コメント】

Microsoftの大量解雇は「進歩の代償」として正当化されているが、成長を続けながら1万5000人もの従業員を切り捨てた現実は異常だ。特に従業員数が横ばいでありながら設備投資を拡大し続ける姿勢は、効率化と人間軽視の経営の象徴である。

問題の本質は、企業価値の最大化を優先し、人材を「コスト」としか見なさない資本主義の暴走にある。AI時代への変革を語る一方で、そこで働く人間の生活と尊厳が切り捨てられているのだ。

対策として、①従業員支援基金の創設、②社内再教育と配置転換制度の強化、③株主第一からステークホルダー重視の経営指針への転換が急務だ。

利益成長と引き換えに人の未来を潰す企業が、果たして「インテリジェンスエンジン」と言えるのか。人に優しくない技術革新に、真の価値はない。

ネットからのコメント

1、何というか近年は特に、労働者に求められるレベルがたいぶ上がってきているのを感じますね。人並みを超えて何か有能な事をできないと、良い企業に在籍し続けるのは難しい時代になってきているような気がします。実力主義、と言うと聞こえはいいですが、しかし行き過ぎると、ごく普通の人がごく普通に働いても満足に生活できない、という事になりかねませんので、不安は残りますね。

2、私にとってWindows95が発売された頃が、衝撃的だったなあ。夢があった。今はAIが主流で便利だが、ときめきがないんです。自作パソコン作って楽しんでいた時代が、私にとっては楽しい時代でした。

3、内勤やってた身としては、AI頼みで大丈夫？って思う。仕事やってたら「機械がやったことだから」って最終的には言い訳にならない。最近じゃ給与支給だってシステムで計算しているけど、管理している人間としてはどのようなルールでそれが動いているかを理解して、チェックしないといけないし、ミスがあれば管理している人間の責任だ。

責任は機械を導入した上層部がとるよって言うなら、好きにしたらいいけどね。

4、元々給料の良かった同社においてgithub copilotなどのAIによりソフトウェアエンジニアとその管理職の存在意義が薄れはじめている。日本ほど品質重視というわけでもないので、職人レベルもバッサバッサ削減対象にし、膨れすぎた人件費を設備投資に回していくのだろう。ITバブル以降、増え続けたSE需要の今後は不安定な見通しになるのか。今後の他社の動向が気になる。