この内容に基づいて、以下の要件で回答を作成します。

事件概要：日本での保育園問題は「待機児童ゼロ」の統計的改善が報じられるものの、隠れ待機児童の増加や都市部の受け入れ体制の不十分さから、現実的な育児支援には大きな課題があります。33歳の母親Aさんは都内でIT企業に勤め、育休復帰を目指して10以上の保育園を申し込みましたが全落ちし、やむを得ず退職を選択。一方、38歳のBさんは認可保育園への不承諾が続き、正社員から週3日のパート勤務へ転向。保育料負担や代替手段の困難が背景にあり、現実的な選択肢が乏しい状況です。これにより女性のキャリアや収入、専門性が失われる事態が続いており、社会全体への影響が懸念されています。

コメント：保育園問題は「待機児童ゼロ」という見かけの数字とは裏腹に、制度の欠陥が露呈している深刻な社会課題です。

一部の自治体で空き枠を確保しているとしても、隠れ待機児童の存在や実際のニーズに合った体制が追いついていない現状が問題の本質です。

まず、制度の改善が進むべきポイントは次の通りです。

この問題が解決しない限り、「母親がキャリアを断念する」という社会の構図は続き、結果的に日本経済全体が損失を被ります。「働きたいのに保育園がない」という現実を放置してはなりません。家庭の犠牲によるバランスではなく、社会全体で育児負担を支える土台を構築し、個人の未来が制度によって奪われることのない社会を目指すべきです。

ネットからのコメント

1、産後とても働けないほど体調が悪く保育園は諦めて退職しましたが、時には育児だけでも心身限界な時がある。けど一時保育すらも使えませんでした。どこも一杯とか、人手がなくて受け付けてないとか。

高額だけど単発のシッターを頼み、3時間だけ買い物に出る、それが唯一の息抜きでした。やっと幼稚園に入園と思ったらコロナ禍で、3歳の時は年の半分も通ってません。個人的には、子どもを持ったら夫婦どちらかがある程度、キャリアは諦めないといけないと思います。子どもの人格形成という最も大事な仕事があるのに、いいとこ取りは無理です。でも辞めなきゃいけない だと犠牲が大きすぎる。産まれて1年もたたずにフルタイムか、時短という名のほぼフルで復帰しないと、職場に居場所がないのが一番の問題です。最低3年は育休、小学校中学年までは時短、その後フルに戻るかパートタイムになるかは選べる、可能かは置いといてこれが理想

2、自転車送迎しかできないのに兄妹で別の保育園になってしまい、それがまた遠くて送迎だけでも時間がかかるのに、その後園の中まで入ってそれぞれの支度をしなくてはいけなくて、常にダッシュ状態だった。やっと子供2人預けても駅まで向かって電車に乗り職場へ。仕事が終われば朝のリピート。ヘトヘトで帰ってきて大慌てで夕飯作ってやってない家事。

自分1人が楽しむ時間なんて何もなく、精神壊れる。実際常にヒステリックな保育園ママが、病気になり医者の診断書出して職場を休むことになり、それは保育園預けられるけど休んだことでかなり穏やかなママにかわられてた。本当に10年前に長男が保育園なんとか受かったけど、妹と別保育園になるとは想像してなくて。1年後兄の保育園に移動できたが壮絶だった。

3、私はサービス業で土日祝日も勤務があります。決してわがままでえり好みしてるわけではなく、「土日祝日も預かってくれる保育園でないと復職が難しい」という事情があります。でもそういう園はかなり競争率が高いです。

4、地域の子どもの数は年々変化する。一定ではない。これを余さず受け入れるとなれば、保育園は相当余裕を持たせた定員設計にしなければならず、それをさせるには行政が保護しなければ絶対に無理。逆に言えば予算をもっともっとかければ、全ての子供が保育園に預けられるようになる。一時保育なんかも使いやすくなるだろう。ものすごく当たり前のこと。問題は、社会全体がそのコストを許容するかどうかに尽きると思う。

こう言った記事には、そう言う論点が書かれずに、現状の不備だけを書き出す。余り意味が無いように感じる。