事件概要：令和の時代には、男性の寿退社が特に地方で増加している。Aさんは北陸地方の会社を辞め、結婚を機に大阪府内の企業に転職。妻の仕事を続けるためだった。現職を継続することが結婚の前提条件としていた背景がある。転職サービスに男性の結婚を理由とする転職相談が多く寄せられている。背景として、女性の高年収化やコロナ禍後のプライベート重視傾向が挙げられる。職場の固定観念が変わるきっかけとなる可能性も指摘され、地方で寿退社する男性は増加しつつある。その結果、地域から男性が流出し、女性の就労に合わせて首都圏へ向かうケースが増加している。

コメント：この傾向は、日本社会における長い職場の固定観念を破る一歩となり得る。従来の性別による役割分担が解かれて、より公平で柔軟な働き方が求められている証左である。しかし、制度の欠陥が浮上しているのも事実だ。

まず、地方の企業は地域の活力を維持するために、地元で働き続けたい人材を提供する体制を築く必要がある。仕事のミスマッチを防ぎ、多様な働き方を支援するプログラムの整備が急務だ。さらに、企業はテレワークを含む柔軟な労働環境を確保し、家庭と仕事の両立を可能にすることが大切だ。最後に、政府は地域振興策を強化し、地方での生活や働き方の魅力を高める努力を続けるべきだ。こうした取り組みが、日本全体の働き方に対する柔軟性を促進し、社会をより豊かにする鍵となる。

ネットからのコメント

1、同じ部署の男性も、奥さんが海外駐在になったからって、辞めてついていった。

10年前に逆パターンで辞めていった女性社員にはお疲れ様って思ったけど、今回はええっ？？って思った自分に、転勤で辞めるのは女性っていうバイアスが掛かってるなと思った。後で聞いたら奥さんは東大出身の国家公務員のキャリア官僚らしくて。片山大臣バリのキャリアウーマンらしい。そりゃこうなるのは当然って思いました。男とか女とか関係なく、適材適所になるのが1番良いですね。

2、もともと寿退社と言っても経済的な柱がどちらかによる。東京の女性と、地方の男性なら東京で高収入貰っているなら男性が上京して転職したほうが良いのは当たり前の判断だと思う。女性だから結婚を期に退社する必要があるのではなく、あくまでどちらが経済の柱になるかだから男女平等が進んでいけば本来半々になってもおかしくない。

3、女性は辞めたら戻れない、は本当にそう思う。出産後も続けやすい福利厚生の整った職場にいるなら、尚更辞めたくないのもわかる。男性は転職しても、出産で穴を開けたり辞めたりしないと思われてるし、地方から都会への転職なら、収入アップや、より良い条件の仕事も狙えるかも。

あと私の周りで多いのは、奥さんの実家近くに住むために男性が引っ越し、転職するパターン。共働き育児をするのに、妻の実家の方が助けを借りやすいよう。私の会社でも奥さんと交代で半年育休取ってる男性もいるし、時代は変わってるんだなと思う

4、私の会社では転勤がメインだった男性社員が地域社員になり（給与は減る）フルタイムの正社員の奥様と共働きを頑張る人が増えています。子育てのことや収入面でも結果そちらの方がいいと言う結果になってるようです。一昔前は転勤族の男性の妻は専業主婦でどこへでもついて行くが当たり前であったのに時代の変化を感じます。