ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）は2023年3月31日で25周年を迎えるにあたり、3月1日から正社員の給与を平均6.5％引き上げ、パート・アルバイトの時給を70円値上げ（1330円～1660円）することを発表しました。この取り組みは、従業員約1万5000人を対象に、「より選ばれる企業」となるため、報酬面や職場環境の改善を図るものです。また、施設充実や熱中症対策など働きやすさへの配慮を進めるとともに、多様な人材採用を推進。25周年を記念した特別プログラムやテーマ「Discover U!!!」を通じ、国内外からの来場者増加と持続的な事業拡大を目指します。

USJの方針は、エンターテイメントの力を最大化するための英断であり評価に値します。特に賃金引き上げと職場環境改善が一体となった施策は、労働者が安心して働ける環境を整え、彼らの努力が正当に報われる仕組みです。

これにより、雇用の質が向上し、働く人の士気も高まることでしょう。一方、課題としては、今回の改定が運営の持続可能性に及ぼす具体的な影響や、非正規雇用の待遇が正社員との差を埋める形で続けられるかです。企業が社会的な模範となれるよう、継続的な改善を期待します。

ネットからのコメント

1、新卒だけを上げるんじゃなくて、こうやって全体を上げて欲しいよね。新卒だけ上げてる会社は今の従業員はどうでもよいのかって思ってしまう。

2、アルバイトで成り立っている業界は、正社員以上にアルバイトを引き上げて良いと思う。賞与がなかったりするから、欧米は非正規の方が、時給単位は高かったりする。理にかなった雇用に日本も変わっていくべきだ

3、賃上げは単なるコスト増ではなく、ブランド投資だと思う。テーマパークの価値は設備よりも「体験」をつくる人にある。人手不足の中で選ばれる企業になるには、待遇や環境整備は戦略的判断だろう。一方で、価格転嫁とのバランスも課題になる。賃上げが持続可能かどうかは、来場者満足度と収益の好循環を作れるかにかかっている。

人への投資を成長に変えられるかが本質だ。

4、歓迎している人が多いけど、ほとんどが非正規雇用なので、一律70円の引き上げだよ。しかも、正社員も多くは給料が安い若年層のやる気で成り立っている企業なので、給与の見直しは今さら感がある。