事件概要：
大手脱毛サロン「ミュゼプラチナム」で、約2300人の元従業員に対する計15億円の給与未払い問題が発生していましたが、国の未払い賃金立て替え制度を利用し、2月18日から賃金の支払いが開始されました。独立行政法人労働者健康安全機構による支払いが順次進む予定で、受け取った元従業員の中には100万円もの未払いがあった例もありました。ミュゼ側は問題解決の進展を強調しつつも、海外展開を視野に顧客サービスへの注力を続ける姿勢を示しました。

今回の件には、労働者の健康や公正が脅かされた重大な側面があります。以下で問題点を指摘し、考察します。

給与未払いが1年間も放置されるという事態は、労働の対価が軽んじられている象徴です。この状況は、一企業のモラル崩壊というだけではなく、労働関係の不透明性や規制の不徹底にも一因があります。

給与未払いが多数にわたり発生し、国の制度が介入せざるを得ない状況は、現行制度における企業監査や労務管理の甘さを浮き彫りにしています。

第一に、企業がどの段階で未払いを放置したのか、監査履行は適切であったのか追及すべきです。第二に、被害者支援にとどまらず、未払い防止へ向けた労働基準法の監視強化を具体的に進めることが求められます。第三に、立て替え制度自体を一時救済から抜本的改革に活用し、雇用契約の透明性向上や罰則強化を行うことが必要です。

労働とは、生活と尊厳を支える根幹であり、その対価が適切に認められることは絶対的な前提といえます。「未払い」という裏切りを防ぐ社会的意識の向上と仕組み作りが不可欠です。そのための一手をすぐに講じる責任があります。

ネットからのコメント

1、この記事のように、従業員の未払い給与は、これからは、国の行政独立法人の労働者健康安全機構から、立て替えて支払われるのでしょうか？どのような条件の時に支払われるのかが、不明ですけれど。また、給与を支払わなかった「ミュゼ」から、国への返済と立て替え金の金利を回収できるのでしょうか。

海外展開する金があるなら、国のお世話にならず、従業員に支払って欲しいと思います。また、過去に給与がある労働者も、労働者安全機構に請求すれば、立て替えてもらえるのでしょうか。

2、ミュゼに通ってました。従業員の方も大変なのは分かりますが、倒産するの分かってて、チケット買うように勧めてきましたよね？これは詐欺ではないのでしょうか？被害者はお金払ったのに、返金されない消費者です。

3、計画倒産でしかない。英会話教室と美容系サロンはいつの時代もこんな感じですよね。特に美容系は特定のサービスを無料とか格安で客寄せして、実際には一定回数のコース契約。そして、そのコースが満了する前におそらく計画的倒産。オーナーとごく中心的な幹部のみが情報を知っていて出勤して自分の会社が倒産しているのを知ったということもよくある話。玉石の見極めが本当に難しい業界。

4、支払いが終わったんじゃなくて、立て替えてもらったんでしょ？今後の展開じゃなくて、まずは元従業員の方々に謝罪だと思います。