勤務中の離席を「記録」するよう指示された男性社員が精神的苦痛を訴えた事件で、批判型のコメントを用意しました。

この事件は、労務管理の名の下に職場の個人尊厳が損なわれた典型例です。トイレ利用や離席の詳細を記載させる指示は、社会常識を逸脱した人権侵害といえます。日々の業務を通じて信頼関係を築くべき職場が、逆に過剰な管理を通じて従業員に屈辱と監視の圧力を与えた点で異常です。

本質的な問題は、「労務管理」という名目で制度上のバランスが欠けた点にあります。過度な管理体制が従業員の尊厳や健康を軽視する結果を招きました。しかし、この種の不合理な慣行は、明確な労務管理の指針が不足している企業文化やトップダウンの指示系統の不透明さに起因します。同時に、上司への報告義務が適切に監視されなかった点も見過ごせません。

この問題に対応するためには、まず以下の改革が求められます。

以上の改革を通じて、従業員が安心して働ける職場環境を提供することが、企業の社会的責任であるべきです。働く人々の尊厳が守られることで、企業に対する信頼も揺らぐことなく保たれます。「労力」を管理するのではなく、「人間」を尊重する姿勢が何よりも問われる時代です。

ネットからのコメント

1、他の社員はどうだったのかな？逆に会社にここまでさせるって、どんな社員なの？ってところも気になります。朝日さんも、せっかくここまで取材するなら、注意されてたころの離席時には何をしてたのか？取材して記事にしても良かったのでは？仕事で離席してたなら完全に社員さんの方が正しいわけですしその方が、この社員さんの正当性を守ることにもなったでしょう。そこまで突っ込んだ取材をしかなかったってことは、朝日さんも、そういうことなんだろうなって思いながら、単に反権力的な記事にしようという意図があったのでは？と勘繰ってしまいます。

2、日中離席が多すぎると複数人から指摘をされているとあるので、よほど目に余ったのでしょうね。昔タバコ休憩で、日中はしょっちゅう離席して仕事せず、残業代を稼いでいた人がいましたが、この人もそのタイプだったのでしょうか。記録をつけていた期間とそれ以外の時で離席時間が明らかに違うなら、指導が入るでしょう。

3、某証券のコールセンターで昼休憩以外にお手洗い他30分程度別途細かく離席記録を取っていることがあり通常は良かったのだが就業期間途中で婦人科系の疾患を患い予後でずっと座っての業務が厳しくなり朝8時から夕方18時迄の勤務がきつい時期がありました。それが原因で結局そのコールセンターは辞め最後の2か月余り系列の別ののびのびしたコールセンターで契約終了しましたが。自分の場合ついつい作業のキリの良いところまで、なんて思ってたら出勤してから夕方迄ノートイレとか当たり前だったりしたんで適度にトイレに行くのは大切。でもなんだかんだ目に余るサボリ癖のある人も居るから難しいですね。

4、上司、会社側が悪で、一般社員は善という構図を作りたいみたいです。

サボってばかりの人は少数ながらいます。携帯電話がある時代です。やたらトイレに行って長い間帰ってこない人は携帯で何かしていると思われます。この社員が悪かったのか、会社側が悪かったのかはこの記事からはわかりません。記事にするならしっかりと取材して正しい報道をして欲しいと思います。