事件概要：2025年8月、企業で長期休暇が始まる中、リーダーの言動に注目が集まっています。特に、長期休暇前後に部下に対して発する「休み中は仕事のことを一切忘れて過ごしてね」という言葉が問題視されています。この言葉には、休暇中も仕事を気にすることが当たり前だという人々の気持ちを軽視する側面があり、無意識のうちに「仕事＝嫌なこと」という前提が漂っています。

リーダーがこうした言葉を口にすると、部下に不安感を与え、企業文化にも悪影響を及ぼす可能性があります。企業側は、休暇をリフレッシュの時間として有効に活用し、仕事をポジティブに捉える文化を作るべきです。

コメント：長期休暇の直前に「仕事のことは忘れて過ごしてね」と無意識に言ってしまう上司の言葉には、いくつかの深刻な問題が隠れています。この一言が示すのは、仕事を辛いもの、避けるべきものとして位置づけていること。現代の職場で最も重要なのは、リフレッシュしながらも仕事に対するポジティブな姿勢を保つことです。リーダーが「仕事を忘れろ」と言ってしまうことは、逆に仕事への関心やモチベーションを損ねる原因となります。優れたリーダーは、部下が休暇中でもふと思いついたアイデアを仕事に生かせるような、柔軟な考え方を持っています。

そのためには、部下の休暇後も、仕事と生活のバランスを重視する文化を根づかせる必要があります。休暇中に仕事を持ち込まないこと、そしてリーダー自らも率先して休むことで、健全な職場環境が作られるのです。

ネットからのコメント

1、まず「仕事が出来る人」=「出世する人」ではない。出世する人は「出世欲が強く、仕事はそこそこできる人」だ。で、実際に仕事が出来る人は部下に声をかけるなら、各部下に合わせて内容を変えるので、「仕事の事は忘れて休め」と言われた部下は、普段から仕事よりプライベートを重視した人物である可能性が高い。

2、尤もらしい事を並べ立てているが、説得力ゼロだな。仕事とプライベートを切り離せない人に、仕事が出来る人の居た試しが無いのだが。休暇中にふとしたアイデアを思い浮かべる事はあるかもしれないが、それはあくまでラッキーな副産物位に捉えるべき。休暇中にまで仕事の事を考えていないと業績が上がらないなら、それは本人の能力に問題ありだと思う。

3、結論から書かない文章は非常に読んでて疲れる。これでは途中で読まなくなって正しく読み取ってもらえない。

NGワードは「仕事は忘れろ」なんでしょ？１行目にそれ書こうよ。で、その理由をそこから展開する文章構成にするのが是でしょ。仕事のできるできないをこれ一つで判別することはないが、こういう説明や文章を生む人は「あ、アウトプット下手な人だな」とは思う。

4、経営者ならそうかもしれないけど､一従業員や中間管理者は使われている身､日頃振り回されている事から完全に離れ､個人としての時間を取り戻す機会｡今どきの若者は全く付いていかないだろう｡労働への価値観は変わってきているように思う｡休み明けに充電したものを取り出せば良い｡