事件概要:
年末年始の長期休暇終了後、「今の会社を辞めたい」と感じる社員が増加しているという報告がある。2025年12月のマイナビによる調査では、正社員の30.8％が年末年始休暇を通じて転職願望を抱え、年始に退職が集中した「あけおめ退職」の経験率が28.4％に達した。この傾向の背景には、休暇中の家族との交流や待遇の再認識があり、企業への期待としては給与や休暇制度の改善、業務負担の軽減が挙げられる。特定企業による福利厚生制度（例：おせち補助）は、退職感情の緩和に寄与することも報告されている。

コメント:
年末年始の休暇後に多発する「あけおめ退職」は、企業と労働環境の根本的な問題の露呈と言える。状況を放置している企業側の責務を指摘せざるを得ない。

まず、社員が休暇中に仕事への不満を再認識する背景を考えれば、この現象は単なる「家族の助言」ではなく、普段の職場で蓄積された不満が明らかになる瞬間だ。労働環境が適切であれば、このような大量退職は防げるはずだ。

本質的な問題は、不均衡な報酬体系、過剰な負担、上司の配慮不足などが挙げられる。加えて、社員への感謝や労働環境改善の具体性に欠ける会社側の姿勢が退職に拍車をかけている。

解決策は明確だ。第一に、給与やボーナスの適正な見直しにより社員のやる気を支えること。第二に、休暇明けの業務負荷を軽減したり、スムーズな復帰を可能にする柔軟な運用を取り入れること。第三に、感謝を具体的に示す福利厚生を強化し、社内への帰属意識を育む工夫をすることが急務である。

企業の存在価値は一時的な利益のために人材を疲弊させることではなく、長期的に社員の満足度を向上させることにある。焦点を変え、個人の幸せが全体の成功をもたらす社会を目指すべきだ。これこそが企業経営の本来の姿だろう。

ネットからのコメント

1、正月休みに「辞めたい気持ち」が強まるのは、衝動というより、普段は抑え込んでいた違和感が浮かび上がる時間だからです。

忙しい日常では感情にフタをして働けても、休みで一度立ち止まると、「この働き方を続けられるか」が見えてきます。いわゆる「あけおめ退職」は、逃げではなく自己防衛の結果とも言えます。ただし、感情が動いた直後の決断は後悔を生みやすいのも事実です。大切なのは、辞めたい気持ちを否定せず、一度言葉にして整理することです。衝動とサインを見分ける視点が、次の選択を冷静にすると思います。

2、元来仕事なんて、ほとんどの人が面白くないし、苦痛なのが一般的です。休み中盤に辞めたいと思ったら、もう後戻りは出来ないのが普通であって、ネガティブにならないで、自分の命だけ考えればいい。企業は人出不足で、止めに入ると思うと思うけどね。自分を大切に、会社は何とかなるからね。自分の道を歩いていけばいいと思います。

3、確かに、長期連休中に辞めたくなる人も一定数はいると思いますけども、やはり年始早々に退職願いを出すような人は、ほとんどがボーナスの受け取りを済ましてからと言うタイミングをかなり前から考えていたのだと思います。そういう人は、次の行き先や会社などの準備はもう済んでいると思います。

そうではない、本当に連休中にやめようと思った人は、とりあえずやめるところに集中して、ゆっくりと仕事探しっていう感じなんでしょうか。

4、心身の状態だったり家族の都合以外で、会社を辞める理由が1つということはまずありません普段からちょっとずつ辞める理由が積み重なっていて、その最後のピース、一押しが年末年始で時間が出来たときに埋まるだけの話です給料だとか休みだとか働き甲斐だとか立地だとか色々人によってあるとは思いますが、この会社(社長)のために働けるかどうかが最後の決め手になる気がしますね