勤務先で産前産後休業（産休）の取得を理由にマタニティーハラスメントを受けたとして、元社員の女性が起こした訴訟で、27日、大阪地裁は会社側に110万円の賠償を命じました。40代女性は令和4年9月に水道修理会社に就職後、11月に妊娠を報告。その後、男性職員から産休取得に絡む叱責が2日間で計4時間続き、女性のストレスによる不安症が診断され退職に至りました。裁判では男性の発言が「人格権の侵害」と認定され、社長の対応も問題視されました。判決はマタハラ被害への法的判断の重要な一例と言えます。

これは明らかに【批判型】として対応すべき問題です。

女性の妊娠報告に基づくマタニティハラスメントは、労働の権利を根本から脅かす容認できない行為です。本事案で示された男性職員による2日間にわたる執拗な叱責や、「俺の顔をつぶすんか」などの発言は、妊娠や産休を個人の利益追求と歪曲的に解釈し、女性の人権を踏みにじるものです。

しかも、社長が男性の態度を問題視せず肯定的に捉えた点が、この環境が制度的にも不備であることを示しています。

この問題の本質は、以下のように整理できます。第一に、妊娠や出産を正当な労働権として認めない企業文化の限界。第二に、人格権を無視した労働環境の未整備、そして第三に、企業幹部の無自覚な差別容認です。企業が従業員の権利を軽んじる限り、働く女性だけでなく社会全体が大きな損害を被るでしょう。

解決策として、まず各企業においてマタハラ防止策を義務付ける制度改正が不可欠です。次に、労働環境の監査を外部専門機関に委託し、不適切な発言や措置を未然に防ぐ仕組みを構築すべきです。さらに、違反行為には厳格な法的責任を問えるよう罰則を強化するべきです。企業トップ層には労働法への理解と責務が必要です。

「妊娠」と「働く権利」は対立する概念ではありません。むしろ、どちらかを奪えば社会は二分され、誰も安心して働ける環境を享受できません。この判決を契機に、全ての労働者が安心して将来を描ける社会のため、我々自身も積極的に声を上げるべきでしょう。

ネットからのコメント

1、入社2ヶ月後に妊娠報告されたら会社としてはたまったものじゃないのはわかるけどね妊婦に無理はさせられないし、そもそも新人だから1人前の戦力としては期待しにくいそしてすぐに産休、育休に入られたら代替要員を探さなくてはならない上に復職に備え席を確保しておく義務も発生する会社にとっては最初から雇わなかったほうが遥かにマシだしかし、なんで紹介者の男性が叱責するんだ顔を潰されたと叱責してもどうなるものでもあるまいに

2、妊娠を理由に責め立てるような職場環境に対して、司法がきちんと線を引いた今回の判決は当然の結果だと思います。少子化が深刻な中で、子どもを産み育てる女性が不利益を受ける社会では未来はありません。産むという選択をした女性が安心して働き、尊重される環境を整えることこそ最優先課題です。最優遇されるべき存在が守られる方向に一歩進んだことは、本当に素晴らしいと感じます。

3、この言い方は確かに酷いとは思いますが、残された周りの人は仕事激務確定ですもんね。少し話は逸れますが、育休、産休を取る側の手当を増やすのも大事だとは思いますが、産休、育休で休む人が出た場合に周りの人にも手当ほしいですよね。

そしたら、今より快く送り出せる機会が増えるかなと思います。

4、未だに産休育休などに批判的な方がまだまだ多いです。このように本人に直前言う人はかなり減りましたが、本人がいないところやリソース担当者間では困るとか迷惑とか普通に言う人がいます。結婚する前からこんなこと聞かされてたら、誰も子どもを産みたいと思うわけがないです。今回のはあからさまで極端ですが、良い事例がひとつ増えたのだと思います。それと、入社2ヶ月なので産休はとれても育休はとれない可能性があります。妊娠何か月だったのか分かりませんが、産休明けに生後3ヶ月の預かりが可能な保育園に確実に入れるとは限らないので、女性が育休無しで戻るつもりがあったのかどうかは気になります。