小池百合子東京都知事は、2026年度の予算案において女性のキャリアアップ支援策を強化し、結婚・子育て政策も重視する考えを示しました。女性の「日本最大の未活用エネルギー」としての活躍を促進し、正規雇用への転換を後押しする「キャリアチェンジ支援事業」を続け、オンライン講座や就職支援を提供しています。さらに、正規雇用後もキャリアアップを支援する訓練メニューを新設予定です。昨年制定した「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」に基づき、女性が自分の夢を実現できる社会を目指し、結婚・子育て政策も推進。今年を「∞（無限大）」の希望を持てる年とし、都政を強化する方針を述べた。

小池知事が新たに掲げた政策は、現代社会において非常に重要な課題である、性別による機会格差の解消を目指したものである。しかし、支援を受ける女性たちが次のステップへ進む際、現行の制度にはまだ解決すべき点が多いと言わざるを得ません。

まず、支援策の内容が多様であっても、その実効性を検証し継続的に改善する仕組みが未だ欠けている点が懸念されます。次に、女性の活躍推進は女性だけの問題ではなく、社会全体の意識変革が不可欠です。例えば、企業へのインセンティブを強化し、多様な人材の受け入れ体制を整えることが求められます。また、男性の育児休業取得を促進するなど、周囲の環境作りも重要です。このような多面的なアプローチがなければ、本質的な変化には繋がりません。性別を問わず、一人ひとりが能力を発揮できる社会を実現するためには、すべての制度を再検討し、明確な行動計画を立てることが急務です。希望を掲げるだけではなく、実行力で実現することがその後に訪れる真の「無限大」の成長に繋がるのです。

ネットからのコメント

1、そのトップが10年やって無理だったんだから、次の人にやらせようと思うのが一般の感覚だと思うんですが…一般企業なら2年やって駄目ならどんな会社でも銀行からも貸しはがしが始まり会社たたんでるレベルなんですが。

2、＞「キャリアチェンジを希望する女性は、（正規雇用として）就職した後も自らの成長に強い関心を示すことがわかっている。

希望する女性に成長の機会を提供し、選択肢を拡大する。予算などを含め、後押しする」と述べ、正規雇用後のキャリアアップを促す訓練メニューを新設する方針を明かした。就職口の全体のパイは変わらない。その中での、片方の性別限定での就職支援は、もう片方の性別の就職妨害でしかない。女性活躍＝男性不活躍なのだ。耳障りの良さに騙されないように。そもそも行政機関がこのような男女差別政策を採っている時点で、タダの憲法違反だろ！

3、公約達成ゼロ学歴詐称も知らんぷり都民は何故投票すれのか？

4、メディアはとことんこういう話題ばかりで、不正についてはダンマリだね。