政府が新たにリスキリング（学び直し）を支援する取り組みを進める方針を発表しました。主にAI、半導体、量子技術、防衛産業など「戦略17分野」に特化し、人材育成を目指す「リスキリング・人材確保推進会議（仮称）」を内閣官房に設置します。この取り組みでは、各省庁が連携して必要なスキルや処遇を明確化し、学び直しプログラムの認定制度を創設。また、認定プログラム受講者には厚労省が教育訓練給付金などで費用を支援する予定です。政府は同プログラムを活用し、成長分野への労働力の移動と人材不足の解消を図り、夏までに具体案を成長戦略に盛り込みます。

この取り組みは、産業界の変化に対応するための重要な一歩だと言えますが、その実現にはまだ課題が残されています。

政府によるリスキリング支援策の発表は一見ポジティブな動きではありますが、詳しく見るといくつかの大きな懸念が浮かび上がります。

まず、現状では学び直しの効果的な実施について十分な詳細が示されていません。AIや半導体など、専門性が高く急速に進化する分野で、短期間のリスキリングのみで即戦力となる人材を育成することは現実的でしょうか。また、多くの労働者がこれらの分野にスムーズに移行できるよう、技術や環境への適応を考慮した長期的視野が必要です。

さらに、労働者がこれらの分野で働ける環境が適切でなければ、給付金や支援策があっても人材不足は改善されない可能性があります。具体的には、働きがいのある職場環境やキャリアパスの明示、男女問わず安心して働ける労働基盤の整備が急務です。また、経済的支援が一時的なもので終わらず、継続性を持つ長期的な施策を検討すべきです。

一方、大企業や特定の職種にだけ恩恵が偏り、中小企業や地方の労働市場が置き去りにされないような配慮も必要です。多くの労働者に長期的な利益をもたらす制度設計こそが、この施策の成功を左右するでしょう。

リスキリングが「自己責任」ではなく、社会全体で支える成長戦略の要になるためには、明確なビジョンと策の公平な実行が今後求められています。

そのため、具体的な施策内容を詳細に示し、市民一人ひとりが納得感を持てる形で進むことを強く希望します。

ネットからのコメント

1、学び直し支援は、実質的に就職氷河期世代を意識した政策にも見えます。氷河期世代は、若い頃に正社員の入口が極端に狭く、不安定雇用を経験した人も多い世代です。決して努力不足だった世代ではなく、時代の波をまともに受けた世代だと思います。ただ、40代〜50代に入った今、ＡＩや半導体を学び直してくださいと言われても簡単ではありません。生活を支えながら勉強時間を作るのも大変ですし、知識を身につけても、日本企業は依然として新卒重視の傾向が強く、中途採用の壁もあります。さらにＡＩが進歩する中で、ホワイトカラーの仕事自体が減れば、限られた椅子の奪い合いになる可能性もあります。その現実を直視しないまま、「学び直し」という言葉だけが先行すると、かえって重荷に感じる人もいると思います。現場職の待遇改善など、現実に合った支援も必要だと感じます。

2、最近のニュースを見ていて思ったのは、ブルーカラーへのリスキリングがあっても良いのではということですね。

もっとも、人手不足なので講師はリタイアした人なのかとか、実技は結局のところ習うより慣れろなのかといった所もありますが。AIに関しては米国では情報系の大学を出ても求人が急速に減っていて少数精鋭になっているように感じます。そして末端でAIを活用する場合、ノウハウが書かれたサイトを数日見れば大体分かるのではという気もします。そもそも17分野の例として挙げられているAIや半導体、量子、造船、防衛産業は、主要な企業は難易度が高い大手企業です。そういったレベルの企業人材は入社後に急速に知識を身につけられます。企業がリスキリング支援するというのは、緩いセミナー受講といったものなのでしょうか。

3、リスキリング自体は大事だと思う。ただ、「学び直せば成長産業へ移れます」で簡単に進むほど現実は甘くないんですよね。特に30代40代以降って、家族や住宅ローン抱えながら働いてる人も多いし、収入が不安定になる期間を挟めない人もかなりいる。結局、「学ぶ時間がある人」だけが動ける制度になりがち。あと半導体やAIって、数か月の講座で即戦力になる世界でもない。

企業側も「育てる前提」で受け入れないと、人材不足は埋まらない気がする。

4、それもわかるんですが、ハローワークがやってるほとんど就職につながらない無意味な職業訓練とかを廃止して再編してからにしてほしいです。その分野の仕事を未経験の人が、医療事務とか、経理事務の職業訓練受けて、日商簿記３級程度を３か月で取得したところで実際の求人なんて実務経験必須だし、今や日商簿記２級取得者が最低条件ですよ。そんなものに雇用保険の積立金入れて職業訓練して、しかもその間は訓練延長給付で失業保険も貰い続けられるから、みんな再就職のためより延長給付欲しさに受けるんですよね。そういう職業訓練は、今まさに人手不足の運転手養成講座とかに回したら？配送やバストラックの運転手なんて常に人手不足なんだし。