国際労働機関（ILO）は、AI技術の急速な発展が男女間の雇用格差を拡大するリスクを指摘する報告書を発表しました。2023年3月5日付の報告書によると、女性主体の職種である秘書・受付などの業務はAIにより代替される可能性が高く、影響を受ける割合は29％とされた一方、男性が多く従事する建設関連職種では16％にとどまりました。また、AI関連業界における女性の割合はわずか30％であり、ジェンダー平等が十分に考慮されない状況が懸念されています。さらに、高所得国ではAIの影響を受ける労働市場が41％に上る一方、低所得国では11％であると推計され、地域間の格差も浮き彫りになりました。

AI技術の進化が社会に革新をもたらす一方で、この報告書はその影の側面を鋭く映し出しています。女性主体の職種がAIに置き換えられやすい現状を見過ごせば、既存の男女格差を悪化させる結果に繋がるのは明白です。

最も深刻な問題は、AIの開発プロセスにおける女性の極端な少数性が、非公平な設計思想を生み出す土台となっていることです。ジェンダー視点を欠いた技術革新は公共の安全すら脅かす要因となり得ます。

この問題を回避する為には、以下の3つを即座に実行すべきです：まず、政府と教育機関はAI開発分野における女性専門職の育成を強化し、ジェンダー平等の視点を技術設計に組み込む方法論を広範に普及させる必要があります。次に、法規制を活用してAI技術導入による雇用への影響をモニタリングし、救済措置を適切に提供する仕組みを制度化すべきです。そして、AIと人間の共存を前提に職業再教育のプログラムを導入し、時代に即した能力を育むことが欠かせません。

社会は、その革新がもたらす恩恵と、無視してはならない犠牲のバランスをしっかりと取る責任があります。技術の中立性を疑うことで初めて、真の公平な未来を築けるのではないでしょうか。

ネットからのコメント

1、「女性が多く従事する秘書や受付といった職種と、建設関連など男性が多い職種に対するAIの影響を比較した。

女性中心の職種は業務の一部がAIで代替されやすく、29％が影響を受けるとされた一方、男性中心の職種では16％にとどまった」せめて普段ジェンダーを問題視して取り上げてる人達は、職業間の格差を是正する機会と捉えないとおかしいだろが。「女性がどんどん建設関連の職場に付きやすくなるような取組を、より一層進めるべきだ」と主張しないなら、それは矛盾。

2、AIが女性の仕事を奪うというより、「定型業務が多い仕事」が影響を受けやすいという話だと思う。たまたま事務職などに女性が多いだけで、本質は男女の問題というより職種の構造の問題ではないだろうか。むしろAIが入ることで単純作業が減り、人がやるべき仕事が変わっていく可能性もある。問題はAIそのものより、働き方や教育がその変化に追いつけるかどうかだと思う。

3、技術の発展によりな様々なものが機械化され、そして自動化されるたびに、その労働を担っていた人は別の産業に移動することで機械化や自動化が難しい分野で人は活躍してきた。AIによって事務職を担う女性が放逐されても別の仕事に就くだけの話で、そのためのスキルアップや訓練をしてゆくしかない。

ILOは押し留められない流れなのだから、こうなるからこうしよう、という提案までセットでレポートしなければ何の意味もない。何のために仕事をしているのか。

4、AIによって仕事を失うリスクがあるのは「男女平等」でしかない。より失う可能性のある仕事に女性が従事している傾向が高いから「AIによるジェンダー不平等」というのは、こじつけも良いとこ。「時代」や「科学技術」は男女お構いなしに進んでいくものなので、適性やスキルをアップデートしていく必要性は、男女問わず等しくあるのだ。