2026年の夏季賞与に関する調査によると、「賞与はあり、増加する」と回答した企業は全体の37.1％で前年比3.4ポイント増加。一方、「賞与はない」企業は11.0％と減少しました。業績回復や人材確保を目的に増額する企業が増える一方、コスト上昇や先行き不透明感から据え置き・減額を選ぶ企業も目立ちます。平均支給額は47.7万円で1.8万円増加。大企業と中小企業の間で支給状況に大きな差があり、二極化が進む状況が浮き彫りになりました。

賃上げや賞与改善の動きが広がる一方で、現状に潜む問題は複合的かつ深刻です。賞与受給の二極化は、企業規模による格差を一層浮き彫りにしています。特に中小企業や小規模事業者は、物価高騰や国際情勢の混乱からくるコスト圧迫に直面しており、経済的回復の恩恵を等しく享受できていません。この現状を放置することは、地域経済の停滞や人材流出を加速させる恐れがあります。

この問題の解決にはまず、次のような取り組みが不可欠です。①中小企業向けの税制優遇強化や補助金政策の徹底、②物価高騰による負担軽減を目指した経済政策の実施、③大企業と中小企業間の公平な取引環境の整備。また、個々の企業も、賞与や賃金支給の透明性を高め、従業員とのコミュニケーションを深める努力が重要です。

企業間格差の放置は公正な社会とは言えません。すべての勤労者がその努力に見合った報酬を得られる環境の実現こそ、社会全体の豊かさと安定を保証する道筋であるべきです。この重要な目標に対する取り組みを、今すぐ加速させる必要があります。

ネットからのコメント

1、大企業が中心かと思いますが、賃金のベアが凄く良かった、ボーナスが凄く上がったというテレビの街頭インタビューをよく都内でやってますが、企業側に努力を促す意味でやってくれてるのかなとも思いますが、ベアはさっぱり、賞与も上がらない企業の経営者って上げたくても上げられない、または見ても何とも思ってない人ばかりかと思いますし、逆にそこまで給与も賞与も上がってない人が多いのにこんな映像ばかり流れると羨ましさやら、取り残され感だけが生まれるので、もう少し普通の人々を取材して欲しいですね。港区辺りの主婦にインタビューしても、金持ちだろうなと服装を見たらわかるので。

2、ボーナス増えても総支給額の三分の一税金で取るのはおかしい。さらに税引き後の手取りからも消費税10%とられ、固定資産税、自動車税などでとられ、、、、、実質ボーナス総支給額の50%程しか使えないのではないか。月給も同様。五公五民では年貢が重すぎて一揆が起きるレベルですよ

3、50万円ほどから25万円ほどに減ります、たぶん。

まあ給料も48万円ほどから35万円ほどに減っているので致し方あるまい。景気の良い人たちは良いですね！

4、賃金増えた、ボーナス増えた。しかし、物価上昇はそれ以上。増えてる企業ですらイマイチなのに、増えてない企業とならば悲惨。国民生活は悪化の一途を辿りそうです。