事件概要

2023年3月24日、厚生労働省が「賃金構造基本統計調査」を公表。その翌日、SOMPOインスティチュート・プラスの小池理人上級研究員が、学歴と賃金に関するリポートを発表した。それによると、学歴別の年間賃金は中学卒439.1万円、高校卒473.9万円、大学・大学院卒672.7万円となり、特に中学卒の賃金伸び率が大きいことが注目された。この背景には、建設業などの現場仕事の需要増加やAIによるホワイトカラーの職業置換への懸念がある。一方、大学卒の時給は依然として他学歴を大きく上回るが、今後の選択肢やAI技術の普及により労働市場の構造変化が進む見込みも指摘されている。

コメント

社会において学歴と収入が密接に関連してきたという長年の常識が、近年のデータと市場動向によって揺らぎを見せています。

しかし、この変化にはいくつもの問題点が内在しています。

まず、特定の業種で賃金改善が見られる点は歓迎すべきことですが、これが「大学教育の不要論」につながる議論には注意が必要です。学歴を取得することは単に収入面での利得だけでなく、選択肢の拡大やスキルセットの多様化に役立ちます。このような価値を過小評価してしまうと、結果的に多くの若者が短絡的な選択を強いられ、将来の可能性を狭めるリスクが高まります。

制度面にも課題があります。高額な奨学金を借りてまで大学に通う若者が、結局のところ労働市場で高卒とほぼ同じ条件の待遇に甘んじる事例が多いため、現行の奨学金制度や大学教育の質に疑問の声が上がるのは当然です。これを解決するためには以下の3つの対策が実効的です：

奨学金制度の抜本的見直し：特に返済不要型の助成金や給付型奨学金を拡充し、不必要な学費負担を軽減する。

現場主導型の教育モデルの転換：大学教育の内容を市場ニーズに合致させ、職能訓練や現場で活用されるスキル習得を主軸とする。

現場仕事の価値再発見キャンペーン

：建設業や技能職への社会的偏見を払拭し、若者が誇りを持って選択できるような仕組み作り。

時代は確かに変わりつつありますが、「学ぶ」という行為が持つ本質的価値は不変です。その価値を公共政策や教育界、そして企業社会が連携して未来へつなげるべきでしょう。この課題解決には明確なビジョンと行動が必要です。「学歴の価値が軽くなった」と嘆くのではなく、それを補強し若者へ確かな希望を提供する未来志向の改革が求められています。

ネットからのコメント

1、何故大卒前提で子育てに必要な金額が試算されるかと言うと、大企業ホワイトカラーの入社条件が大卒だからです。ブルーカラー専門職のお給料が上がるなら、勉強が得意ではない子が、無理やりボーダーフリーの大学に行く必要はありません。大学って本来は研究施設なのに、就職予備校になっている側面にメスを入れるいい機会だと思います。ただ、ブルーカラーは体が資本なので体を壊してしまい一気に生活が困窮してしまうこともあるし、体力面で衰えてくるであろう50代以降のキャリアなど、課題は多そうです。

2、日本の全日制高校で偏差値50以上だと大学進学を前提としたカリキュラムがほとんどです。それで高卒で就職するのは少数派です。高校生だと将来何をしたいか分からない子がたくさんいるし、それでとりあえず大学に行ってから考えるっていうふうになるんだと思います。なんだかんだ卒業後の大学進学率とか進学先で高校を選んだりするので、親はできれば大学に行ってほしくて、学校もできれば大学に行ってほしくて、本人はまだ働きたくないし何をしたいかわからないから大学に行きたい。全員の意見が一致しちゃってるんですよね…。

3、AIの進化はすごいホワイトカラーの言われる仕事は減っていくのは時間の問題だなと思うブルーカラーに関しては技術的には代替可能だけど１つ１つの作業に専用の機械が必要だから導入コストと人を雇用するのが逆転するのはだいぶ先だと思う1千万、2千万ぐらいで買える人型ロボットが出来たからかなブルーカラーの方が未来は明るいかもね

4、人手不足を問題にして日本語もろくに理解出来ない外国人に補助金まで出して頼るより、中卒や高卒にもっと就職の機会を与えて行く事の方が本来の国としての姿でしょ、私も中卒で自動車関係の板金塗装の職人として長年生きてきましたが、子供２人さずかり、色んな人にお世話になりましたが新築一軒家を購入する事も出来ました、生活してきた世界が違うのか、大卒を羨ましいとも立派だとも思った事はありませんね、もうリタイアはしましたが分野によっては学歴も必要でしょうが皆んなが大学を目指す事が理解できません、大学にしろ中卒にしろそれなりの選択肢はあるべきだと思いますがね。