4月15日、週刊文春は単発アルバイト紹介アプリ「タイミー」を利用したワーカー9人が、計300万円超の未払い賃金を求めて同社を集団提訴する予定であると報じた。2018年のサービス開始以来、急成長を遂げたタイミーは、企業からバイト直前にキャンセルされるケースで未払いが発生する問題が指摘されている。原告側は130件以上の未払いを訴え、厚生労働省も状況を注視。このニュースは「即日払い」などの利便性が裏目に出た形を浮き彫りにしている。

この件は深刻な問題を抱えています。まず、直前キャンセルに伴う未払いの横行という現状は、ワーカーたちの労働権を踏みにじっています。タイミーの主張する利便性が一方通行であり、稼働リスクがすべて労働者側に押し付けられていることが問題です。この背景には、労務契約の曖昧さやアプリの利用規約の不備があると考えられます。

対策としては以下が考えられます。

これらの具体的な対策を迅速に講じることで、タイミーの急成長が持つ影の部分を改善し、ワーカーたちが安心して働ける環境を整えるべきです。さもなければ、「自由で便利」の名のもとに労働力が使い捨てられる未来が待つだけです。労働とは人間の尊厳を守るための基盤であり、これ以上の軽視は許されません。

ネットからのコメント

1、過去の牛丼店のアルバイトも同じで集団訴訟する人が出てくるから アルバイト 業界は 改善していく、これは良いことだと思う日雇い 契約なんて 労働者全体の ごく少数ですからね比べて悪いけど昭和から続く 既存の 運送物流業界や大手企業の下請け孫請けはこれだけ理不尽なサービス残業や 契約外の業務などを多々あるにもかかわらず誰も集団訴訟をしようとしない今時 日雇いですら契約書ありコンプライアンスも完全に守られてるのに後者の労働環境 はアルバイト以下である親会社に楯突いてでも集団訴訟する人が出てこないと改善されないと思う親会社の思う壺である

2、そもそも、いかなる仕事でも慣れや経験は必要だし、余程の単純労働でない限り、即座に雇用者が求めるパフォーマンスが出せるスキマバイトは少ないのではないか。また、職場ごとにローカルルールや御作法は異なり、それらを習得するにも一定の時間は掛かる訳だし。結局、雇用においても、「安かろう良かろう」などあり得ないし、雇用者側が育成や研修の手間を省くのは難しいのでは。そんな雇用者側にとって都合良く働いてくれて結果を出してくれるスキマバイトなどあり得ないし、質の高い労働者を安く雇えるという考え方が間違いだと思う。

3、いつも行くスーパーのレジの方がとても親切で、レシートでタイミーから来ている方と知って驚きました。真面目に一生懸命やっている方々を痛めつけるようなことをタイミーにはしてほしくないです。人手が足りないときに救いに来てくれるんだから報われなきゃおかしいです。

4、タイミー利用者です。今のところ記事の様な事案に当たった事はなく、とくに倉庫・工場での仕事で起こりがちな配送遅延や急な出荷数減少で業務が急遽なくなった場合でも、予定額全額の支払いをいただける企業様ばかりです。

地域にもよるのでしょうか。それにしても130件はそれぞれ別々の企業なのか、毎日なかなかの数ですね。