2025年、職場の熱中症による死傷者数は過去最多の1681人（うち死亡15人）となった。2025年6月1日には改正労働安全衛生規則が施行され、事業者に報告体制や救護手順の整備が義務化された。しかし、教育不足や対応遅れによる被害は続き、建設業・製造業などで問題が深刻化している。

40℃超の酷暑が珍しくない時代に、働く人が命の危険を感じながら作業を続けなければならない現状は異常だ。熱中症は「個人の体調管理」の問題ではなく、企業の安全管理と社会制度の問題である。2025年に1681人が被害を受け、15人が命を落とした事実は、現場の対策がまだ不十分であることを示している。本質的な問題は、法律が整備されても、企業側に安全より生産性を優先する意識が残っていることだ。改善には、①WBGT基準に基づく作業中断ルールの徹底、②全労働者への熱中症教育と緊急対応訓練の実施、③違反企業への監督強化と罰則適用が必要である。

暑さで倒れる人を「自己責任」と片付ける社会は、働く人の命を軽視している。利益より先に守るべきものがある、それを忘れた職場に未来はない。

ネットからのコメント

1、状況にもよると思いますが、本当に身の危険を感じるほどの暑さなら、緊急避難的にでも仕事を中断させて、身の安全を第一歩に考えるべきだと思います。命を落としてしまってからでは遅いですし、無理をすることが責任感だとは思いません。賃金がどうとか言っている場合じゃない気がします。最近の暑さは気合いや根性で乗り切れるレベルではなく、命を守ることを最優先にしてほしいです。

2、私なら「勝手に」ではなくて「告知した上で」仕事を中断しますね。これは自分を守るためでもありますし、監督者である上司を守るためでもあります。上司も従業員を管理監督する業務をしていますから、部下が勝手に仕事を中断したら困るわけです。部下が好き勝手に仕事を中断しているとなれば、上司自体の評価が傷つきかねません。だからこそ記録に残る形できちんと告知し、判断を仰ぐことが大切だと思います。

熱中症は倒れてからでは遅く、初期対応の遅れが重篤化を招くとされています。無理をして働いて命を落としてしまっては元も子もありません。まずは命あっての仕事だと考えるべきでしょう。制度が整備されても、現場で機能しなければ意味がありません。働く側も自分の権利を正しく知り、危険を感じたら声を上げられる。そうした雰囲気づくりこそが、制度を実効性のあるものにする前提だと感じました。

3、2年前にエアコンのある工場で脱水になった話を知った時に病院で「飲み物は自販機でモンスターを買っていた」と話した時に医者が「それは水分補給ではない」と言っていた。熱中症対策と言うけど、作業員の管理に問題がある事もあるし、作業中にビールを飲んで倒れる話もある。ストレス管理も必要だと思うし、酷暑の職場だと空調服も熱風を吹き出すと言っていた。トイレに行く回数が増えても良いから夏場は１００人前後の町工場がウォータータイムを義務にしてるような対策が一番良いと思う。医者が言うには、汗だくで作業して水を飲む方が体には負担が少ないらしい。血管が細い状態が続く方が体には悪いって本当だと思うよ。

4、かなり改善されてきたとは言え、まだまだ熱中症は軽視されている様に思えてなりません。熱中症は多臓器不全であり、「水を飲んで休めば治る」みたいな簡単な代物ではありません。一度なってしまえば例え軽く済んだとしても眩暈や頭痛などがその後もずっと残る恐ろしい病気です。「勝手に仕事中断OK？」などと、選択肢があるかのような表現が既にいただけません。

信号無視の車にぶつけられて大ケガだけど仕事中断OK？と言っている様なものです。結局のところ、後遺症と付き合っていかなければならないのは自分です。自分の身を本当に守れるのは自分だけだということを意識しましょう。