2026年7月1日、大阪市内で80社以上が参加する高卒向け就活イベントが開催された。AIによる事務職などの代替不安を背景に、建設・製造などのブルーカラー職への関心が高まっている。2026年3月卒の高卒求人倍率は4.12倍で過去最高を記録。企業では待遇改善も進み、ある建設関連企業では平均給与を3年間で15％引き上げ、未経験者の初任給約30万円を実現している。

AI時代に入り、職業の価値基準が変化していること自体は歓迎すべきだが、「ホワイトカラーは危険、ブルーカラーは安全」という単純な構図で語るのは危険である。問題の本質は、長年にわたり現場技術を低く評価し、人材育成や待遇改善を後回しにしてきた社会の仕組みにある。必要なのは、第一に職種による偏見をなくす教育、第二に技能職への継続的な賃金向上、第三にAIを活用できる人材育成への投資である。

技術を持つ人間が正当に評価される社会こそ、変化に強い社会である。人を単なる事務処理能力や肩書きで判断する時代は終わり、価値を生み出す力を評価する時代へ進むべきだ。AIに怯える社会ではなく、AIと共に人間の可能性を広げる社会を選ぶことが求められている。

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