300字以内の事件概要：山口県庁に異例の「新人」が誕生した。渡辺友則さん（61歳）は他自治体で土木業務に携わっていたが退職後、県庁が募集した条件「昭和39年4月2日以降生まれ」を満たし挑戦。試験を突破し職員として採用された。渡辺さんは地元の建設会社や鳥取県境港市役所で経験を積み、2000年鳥取県西部地震では半年間復旧作業に従事。新たな挑戦の場として山口県防府土木建築事務所に配属され、1年の定年後には再任用制度で最長65歳まで働く可能性がある。「経験を生かしインフラを守りたい」と意気込んでいる。

温かいコメント：渡辺さんの挑戦には感動を覚えます。61歳という年齢で再スタートを切ることは並大抵の決意ではありません。その過去の経験—震度6強の地震復旧や現場監督—はきっと新しい職場でも重要な財産になるはずです。また、働くことで社会に貢献し続けたいという強い意志は、多くの人に勇気を与えることでしょう。

同世代で頑張っている人を見ると、年齢に関係なく挑戦する価値を再認識させられます。渡辺さんがこれからの道のりで新しい仲間や目標を見つけ、心身ともに充実した生活を送れることを願っています。

ネットからのコメント

1、61歳で「新人」として挑戦する姿勢、本当に尊敬します。年齢だけで線を引くのではなく、経験や実務力をしっかり評価して採用した行政の側も非常に良い判断だと思います。インフラの現場は机上の知識よりも「修羅場をくぐってきた経験」がものを言う世界とも言えます。震災復旧を半年不休でやり切ったような人材は、深い経験値と忍耐力を持つはずです。少子高齢化が進む中で、こういう採用が当たり前になれば、当然人手不足の解消の一助もつながるはず。いまだ存在する「年齢＝戦力外」という固定観念を壊す、良い前例になって欲しいと思います。

2、おっさんもその世代だが、自分で言うのも何だが、一番、旧世代から新世代への変遷を経験している、団塊の世代のあとの生き字引世代だと思う。どんどんこの世代の技術者が定年になって、企業は経費の面だけで排除の方向に動いて中抜け化を推進しているが、それゆえ技術継承のない、また30年前の不具合を一から始めているのかという昨今があるわけである。

この方の意欲も素晴らしいが、採用した自治体も偉いと言いたい。人材は大切にしないと。

3、少子化が進む中で、技術だけでなく当時を知る経験を人から人へ伝えていくことがいかに大事か。県庁は理解しているからこその採用なのでしょうね。土木関係なら特にデータだけで簡単に済む話では無いし、自然というある意味で予想のつかない生き物を相手にしている以上は貴重な人材なのでは。良い採用だと思いますし様々な経験を次の世代へ伝えていってほしいです。

4、実際、土木の現場で現場監督を実際にできる人材が大変不足しています。うちの娘は、東京２３区の区役所勤務ですが、土木関係は希望者が少なく、仕事に慣れた頃に４年から５年で異動するので、よく土木の専門家を中途採用で募集しています。この６１歳の方の新規採用は素晴らしく、どうか現場で力を発揮して欲しいですね。