このエピソードは、1990年代後半から2000年代にかけてのビジネス文化に焦点を当てています。50代の中川淳一郎氏は、新入社員時代にキャバクラでの接待に違和感を抱いていました。彼が働いていた広告会社では、歓迎会の後、男性社員だけでキャバクラに行くのが恒例で、6人での会計は27万円にもなりました。キャバクラ接待は「当たり前」とされていた一方で、女性社員が二次会に参加しないことに違和感を感じていた中川氏。

このような経験を経て、現在はキャバクラとの縁がなくなり、当時の文化に疑問を抱いています。現代の若い世代は、「女性が参加しない店を選ぶ意味がわからない」との声を上げることができるようになり、時代の変化を感じています。

この問題は、かつてのビジネス文化における性差別的な慣習を反映しています。かつては、企業がキャバクラでの接待を「経費」として容認し、男性主導の意思決定に基づいて行われていました。現在の若い世代の声は、そのような慣習がいかに不合理であったかを示しており、改善の余地があります。

こうした不合理な文化を変えるための具体策としては、以下のようなものが考えられます。まず、企業文化の見直しを行い、性別に関係なく全ての社員が参加しやすい環境を作ることが重要です。次に、経費の使用に関するポリシーを見直し、不透明な支出を防ぐために透明性を高めることが求められます。

さらに、キャバクラなどの性別的に排他的な場ではなく、男女ともに参加できる多様な交流の場を模索することが求められます。

時代は進化し、過去の慣習に囚われない柔軟で公平なビジネス文化を築くことが、現代の価値観と一致し、誰もが安心して参加できる職場環境を生む鍵となります。

ネットからのコメント

1、キャバクラではないが、フィリピンパブに連れて行かれた事が数回あった。当時の上司の行きつけの店だったらしく、そろそろ帰りたいと言うと、「付き合いが悪い、どうせ明日の仕事大した事ないだろう・・・」色々言われたが、振り切って地下鉄の最終になんとか間に合わせた。翌日、空き部屋で寝ている上司の代わりに怒られた。行きたくも無い店に連れて行かれた上に割り勘で支払う不条理に疲れたのを思い出した。

2、楽しいと思う人も当然いるからビジネスとして成り立っている。ディズニーランドと同じですよ。接待先が女性ばっかりになったら男性陣は1次会で帰らされて2次会はホストクラブになるかもしれないよ。

3、大学の親友母が、赤坂見附でクラブを経営してて、何度かそこでゴチになった事あるなあそこには当時、学生の憧れだった大手広告代理店や、某Sントリーのエライ様も来てるようだったけど、親友母は「〇〇（息子）や、あなた（オレ）は、こんな店に来る会社には、行っちゃダメよ」と釘さされた。

しばらく後で友人は中堅メーカーに就職決まり、オレは地元の銀行に就職すると友人母に言うと「うん、あなたたちはそこで頑張りなさいね」と言ってくれたシニアになった今、友人母の助言には感謝してます

4、確かに。まだ20代の頃、不動産会社の飲み会で、六本木のキャバクラに行き、15人で120万払いましたが、その金額を聞いて、一件契約の利益が飛んだ！と思いました。その時の社長の飲み代が毎月300万と聞き、オレの給料の３倍以上も飲むのか！？もっと皆の給料に還元しろよっ！と呆れたのを覚えています。社長がお金を落としてくれるから若いホステス達が懐いているだけなのに。数年後に会社は倒産しましたね。あの時期、飲み代で払っていた億単位の現金があれば父さんすることもなかっただろうに､､､